Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung1) der Kaffee/Tee war umsonst
2) immerhin dient mir die Erfahrung bei Gicon als Beispiel, wie es nicht gehen sollte
Soziales Engagement auch für "Tabuthemen".
Zusammenhalt / Unterstützung untereinander, vertrauensvoller Umgang mit Vorgesetzten , abwechslungsreiche Projektarbeit
Vielfalt in den Projekten, interdiziplinäre Projektteams, Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
Alles was gut am Arbeitgeber GICON ist, sollte heutzutage selbstverständlich sein. Nur weil es das in vielen Bereichen vielleicht nicht ist, macht es die Firma nicht automatisch gut oder besser, aber sie ist diesbezüglich wenigstens nicht schlecht. Und ich denke, man kann sich meistens ganz gut damit arrangieren.
1) die übermäßigge Arbeitsbelastung
2) z.T. werden unternehmerische Risiken auf die Mitarbeiter abgewälzt (Stau bei Außenterminen keine Arbeitszeit? What?!)
Die Fluktuation in manchen Bereichen macht ein qualitatives Arbeiten schwer. Mitarbeiter halten wäre besser.
Herablassendes Verhalten von Führungskräften, geringe Entlohnung
schlechte Bezahlung demgegenüber hohe Anforderungen an die Mitarbeiter
Dass er denkt, er wäre etwas Herausragendes. Das zumindest wirkt so, wenn er zu den Angestellten spricht oder er über seine eigene Öffentlichkeitswahrnehmung berichtet. Aber das ist für einen großen Teil seiner Angestellten pure Phantasie.
1) Transparenz bei den Gehältern (warum denn kein Tarif?)
2) systematische Überlasteung der Angestellte beenden, dann verlassen vielleicht auch weniger Leute das Unternehmen (Stichwort: Überstundenausgleich ab der ersten)
Die zu bearbeitende Themenvielfalt sorgt zu Weilen auch für das Gefühl der Überforderung des Einzelnen. Eine Stärkung der Führungsebene durch Entlastung bei der täglichen Projektarbeit und Schaffung von Freiräumen zur Anleitung junger, motivierter Kollegen sollte mittelfristig die erfolgversprechendere Strategie sein.
besser bezahlen und in der Denkweise im 21. Jhd. ankommen
Projektbearbeitung besser koordinieren
einheitliche Ordnerstruktur für Serverbasierte Projektbearbeitung
- Würdigung von Berufserfahrung und beruflichen Leistungen durch ein entsprechend leistungsbezogenes Gehalt
- aufgrund der Größe des AG ist mittlerweile ein Haustarif zu empfehlen
- die Verwaltung arbeitet noch immer so, als wäre die Firma 50 Mann groß-muss an den 500 Mann-Betrieb angepasst werden - deutlich mehr digitale Möglichkeiten schaffen/mehr Automatismen z.b. digitaler Lohnzettel, digitaler Urlaubszettel, Programm für die Reservierung von Autos und technischen Geräten, automatische Angabe An-/Abwesenheit (dafür muss bisher eine Papierkarte gesteckt werden)
- Abschaffung des Laufzettels für ...
Die Strukturen und Führungspersonalien in der Firma lassen Verbesserungen engagierter Bereichsleiter oder MA nicht wirklich ausreichend zu. Bzw. sind viele Entscheidungen Grund, sich nicht weiter zu engagieren. Genau das ist aber das Verhindern der nächsten Generation und damit das Urteil über eine gesunde Zukunft der Firma und Angestellten...
Der am besten bewertete Faktor von GICON-Großmann Ingenieur Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das ist der Grund, warum ich seit über 15 Jahre jeden Tag gern aufstehe, um für diese Firma zu arbeiten.
Okay, aber nicht übermäßig gut
Ich bin sehr gut aufgenommen worden. Die Spannungen zwischen einigen Kollegen war zwar spürbar, aber man konnte als Außenstehender die Neutralität wahren und das wurde sehr gut akzeptiert.
Das war noch das beste an dem Ganzen. Aber auch mit Verrätern hat man es zu tun. Es gibt immer Konkurrenzdenken.
Ausbaufähig in manchen Bereichen, aber eine positive Entwicklung auch hier
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GICON-Großmann Ingenieur Consult ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Es gibt nichts zum halten der Mitarbeiter. Es wird nur das Mindeste gegeben. Wer schlecht verhandelt, hat auch kaum Chancen finanziell höher zu kommen.
unterdurchschnittliche Bezahlung
Pünktliches Gehalt
Versuch sich dem Markt anzupassen, wobei bei dieser Größe Stück für Stück nur machbar und mittlerweile sich entwickelt
Gleichberechtigung fehlt bei der Anzahl der Urlaubstage
völlig unangemessen gering, Entwicklung nahezu unmöglich
Geringes Einstiegsgehalt als Ingenieur und wenig Steigerungsmöglichkeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung kann man bekommen, wenn man sich proaktiv darum kümmert. Aufstiegschancen sind eher schlecht. Leitende Posten sind gewöhnlich schon besetzt, was den Aufstieg schwer macht
Weiterbildungswünsche des Arbeitnehmers werden nicht berücksichtigt; Weiterbildungsmaßnahmen existent
Wenig Budget zur Verfügung und keine Zeit.
Man muss viel tun um eine brauchbare Weiterbildung zu bekommen.
Karriere kann man kaum machen.
Weiterbildungen werden je nach Umfang jährlich finanziert
