Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Kantine
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team ist freundlich und die Atmosphäre angenehm.
1) der Kaffee/Tee war umsonst
2) immerhin dient mir die Erfahrung bei Gicon als Beispiel, wie es nicht gehen sollte
Soziales Engagement auch für "Tabuthemen".
Zusammenhalt / Unterstützung untereinander, vertrauensvoller Umgang mit Vorgesetzten , abwechslungsreiche Projektarbeit
Vielfalt in den Projekten, interdiziplinäre Projektteams, Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Problematisch ist jedoch Planung, Projektmanagement, Aufgabenverteilung, Teamkommunikation und Berichterstattung sind oft unstrukturiert. Dadurch kann die Arbeit entweder wenig herausfordernd oder sehr hektisch sein. Fehler werden von den Mitarbeitenden getragen, während die Vorgesetzten ihre eigene Planung kaum reflektieren.
1) die übermäßigge Arbeitsbelastung
2) z.T. werden unternehmerische Risiken auf die Mitarbeiter abgewälzt (Stau bei Außenterminen keine Arbeitszeit? What?!)
Die Fluktuation in manchen Bereichen macht ein qualitatives Arbeiten schwer. Mitarbeiter halten wäre besser.
schlechte Bezahlung demgegenüber hohe Anforderungen an die Mitarbeiter
Herablassendes Verhalten von Führungskräften, geringe Entlohnung
Verbesserungsvorschläge
Nach 30 Jahren Erfolg wirkt es, als hätten selbst beförderte Führungskräfte noch nicht die nötige Effizienz.
1) Transparenz bei den Gehältern (warum denn kein Tarif?)
2) systematische Überlasteung der Angestellte beenden, dann verlassen vielleicht auch weniger Leute das Unternehmen (Stichwort: Überstundenausgleich ab der ersten)
Die zu bearbeitende Themenvielfalt sorgt zu Weilen auch für das Gefühl der Überforderung des Einzelnen. Eine Stärkung der Führungsebene durch Entlastung bei der täglichen Projektarbeit und Schaffung von Freiräumen zur Anleitung junger, motivierter Kollegen sollte mittelfristig die erfolgversprechendere Strategie sein.
besser bezahlen und in der Denkweise im 21. Jhd. ankommen
Projektbearbeitung besser koordinieren
einheitliche Ordnerstruktur für Serverbasierte Projektbearbeitung
Austausch der adäquierten Leiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GICON-Großmann Ingenieur Consult ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn Bedarf zur Reduktion der Arbeitslast bestand, wurde dieser umgesetzt.
werden weder bevorzugt, noch benachteiligt
Ältere Kollegen sind die Stütze der Firma.
genau wie mit allen anderen
abteilungsabhängig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GICON-Großmann Ingenieur Consult ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Niedrig – Gehalt wird als zu niedrig empfunden, Gehaltserhöhungen sind
Unterdurchschnittlich
Es gibt nichts zum halten der Mitarbeiter. Es wird nur das Mindeste gegeben. Wer schlecht verhandelt, hat auch kaum Chancen finanziell höher zu kommen.
unterdurchschnittliche Bezahlung
Pünktliches Gehalt
Versuch sich dem Markt anzupassen, wobei bei dieser Größe Stück für Stück nur machbar und mittlerweile sich entwickelt
Gleichberechtigung fehlt bei der Anzahl der Urlaubstage
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklung spiegeln die Effizienz der Führungskräfte nicht wider.
Weiterbildung kann man bekommen, wenn man sich proaktiv darum kümmert. Aufstiegschancen sind eher schlecht. Leitende Posten sind gewöhnlich schon besetzt, was den Aufstieg schwer macht
Nicht jeder
Weiterbildungswünsche des Arbeitnehmers werden nicht berücksichtigt; Weiterbildungsmaßnahmen existent
Wenig Budget zur Verfügung und keine Zeit.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GICON-Großmann Ingenieur Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet GICON-Großmann Ingenieur Consult schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GICON-Großmann Ingenieur Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GICON-Großmann Ingenieur Consult als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GICON-Großmann Ingenieur Consult
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GICON-Großmann Ingenieur Consult
Branchendurchschnitt: Maschinenbau