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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,5Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 51 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 51 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    21%21
  • CoachingCoaching
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    15%15
  • KantineKantine
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • RabatteRabatte
    2%2
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Das Team ist freundlich und die Atmosphäre angenehm.
Bewertung lesen
1) der Kaffee/Tee war umsonst
2) immerhin dient mir die Erfahrung bei Gicon als Beispiel, wie es nicht gehen sollte
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Soziales Engagement auch für "Tabuthemen".
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Zusammenhalt / Unterstützung untereinander, vertrauensvoller Umgang mit Vorgesetzten , abwechslungsreiche Projektarbeit
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Vielfalt in den Projekten, interdiziplinäre Projektteams, Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Problematisch ist jedoch Planung, Projektmanagement, Aufgabenverteilung, Teamkommunikation und Berichterstattung sind oft unstrukturiert. Dadurch kann die Arbeit entweder wenig herausfordernd oder sehr hektisch sein. Fehler werden von den Mitarbeitenden getragen, während die Vorgesetzten ihre eigene Planung kaum reflektieren.
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1) die übermäßigge Arbeitsbelastung
2) z.T. werden unternehmerische Risiken auf die Mitarbeiter abgewälzt (Stau bei Außenterminen keine Arbeitszeit? What?!)
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Die Fluktuation in manchen Bereichen macht ein qualitatives Arbeiten schwer. Mitarbeiter halten wäre besser.
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schlechte Bezahlung demgegenüber hohe Anforderungen an die Mitarbeiter
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Herablassendes Verhalten von Führungskräften, geringe Entlohnung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nach 30 Jahren Erfolg wirkt es, als hätten selbst beförderte Führungskräfte noch nicht die nötige Effizienz.
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1) Transparenz bei den Gehältern (warum denn kein Tarif?)
2) systematische Überlasteung der Angestellte beenden, dann verlassen vielleicht auch weniger Leute das Unternehmen (Stichwort: Überstundenausgleich ab der ersten)
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Die zu bearbeitende Themenvielfalt sorgt zu Weilen auch für das Gefühl der Überforderung des Einzelnen. Eine Stärkung der Führungsebene durch Entlastung bei der täglichen Projektarbeit und Schaffung von Freiräumen zur Anleitung junger, motivierter Kollegen sollte mittelfristig die erfolgversprechendere Strategie sein.
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besser bezahlen und in der Denkweise im 21. Jhd. ankommen
Projektbearbeitung besser koordinieren
einheitliche Ordnerstruktur für Serverbasierte Projektbearbeitung
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Austausch der adäquierten Leiter
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,7

Der am besten bewertete Faktor von GICON-Großmann Ingenieur Consult ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig.
4
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Respektvolle Zusammenarbeit bringt automatisch den Zusammenhalt unter Kollegen. Das WIR-Gefühl kommt immer mehr zum Tragen.
4
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Das ist der Grund, warum ich seit über 15 Jahre jeden Tag gern aufstehe, um für diese Firma zu arbeiten.
5
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Okay, aber nicht übermäßig gut
3
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Ich bin sehr gut aufgenommen worden. Die Spannungen zwischen einigen Kollegen war zwar spürbar, aber man konnte als Außenstehender die Neutralität wahren und das wurde sehr gut akzeptiert.
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

2,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GICON-Großmann Ingenieur Consult ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).

Niedrig – Gehalt wird als zu niedrig empfunden, Gehaltserhöhungen sind
1
Bewertung lesen
Unterdurchschnittlich
1
Bewertung lesen
Es gibt nichts zum halten der Mitarbeiter. Es wird nur das Mindeste gegeben. Wer schlecht verhandelt, hat auch kaum Chancen finanziell höher zu kommen.
1
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unterdurchschnittliche Bezahlung
1
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Pünktliches Gehalt
Versuch sich dem Markt anzupassen, wobei bei dieser Größe Stück für Stück nur machbar und mittlerweile sich entwickelt
Gleichberechtigung fehlt bei der Anzahl der Urlaubstage
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).

Aufstiegsmöglichkeiten und Weiterentwicklung spiegeln die Effizienz der Führungskräfte nicht wider.
2
Bewertung lesen
Nicht jeder
1
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Weiterbildung kann man bekommen, wenn man sich proaktiv darum kümmert. Aufstiegschancen sind eher schlecht. Leitende Posten sind gewöhnlich schon besetzt, was den Aufstieg schwer macht
2
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Weiterbildungswünsche des Arbeitnehmers werden nicht berücksichtigt; Weiterbildungsmaßnahmen existent
1
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Wenig Budget zur Verfügung und keine Zeit.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GICON-Großmann Ingenieur Consult wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet GICON-Großmann Ingenieur Consult schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GICON-Großmann Ingenieur Consult als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GICON-Großmann Ingenieur Consult als eher traditionell.
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GICON-Großmann Ingenieur Consult
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Kollegen helfen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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