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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Diensthandy
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Veranstaltungen, die die GILOG macht, finde ich wirklich Klasse. Es wird zum Beispiel eine Neujahrsveranstaltung angeboten, oder einmal im Jahr auch ein Betriebsausflug.
Ebenso finde ich gut, dass es ein sogenanntes GILOG-Frühstück gibt, bei dem sich die Geschäftsführung vor die Belegschaft stellt und Fragen beantwortet. Das alles findet im lockeren Rahmen bei einem reichhaltigen Frühstück statt.
Arbeitsklima, Umgang miteinander
Manches, was ich aber an dieser Stelle nicht wiedergebe, sondern nur meinen Vorgesetzten direkt mitteile.
Die Möglichkeiten, die einem geboten werden.
Wenn man sie ergreift.
Das ich weg bin.
Was Mitarbeitende schlecht finden
All das, was er besser machen könnte.
Wird dies wirklich zum Anlass genommen, etwas zu ändern?
Bezahlung und Weiterbildung
Was erwarte ich & was ist es ihm wert ?
Mehr Taten sprechen lassen.
Zu viele Worte für ein Ergebnis.
Kein Kommentar.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Entlohnung
Bessere Personalauswahl (gerade im Hinblick auf Vorarbeiter)
Bessere Kommunikation von den höheren Vorgesetzten zur untersten Ebene
Vielleicht Einführung eines Betriebsrats
Es gab einen Mitarbeiter in der Personalabteilung, der sich um die Belange aller Kollegen gekümmert hat. Dieser hat aber vermutlich gekündigt, denn plötzlich hieß es, dass er nicht mehr da wäre. Solch eine Person sollte man nochmals heranholen, ihn aber nicht wieder verheizen.
Als wenn das hier wirklich Auswirkungen hätte...
Leistungsträger entsprechend entlohnen
Das sollte der Arbeitgeber wohl am besten wissen.
Inovativ 2.0
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von GILOG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind schon länger dabei, auf diese wird schon einigermaßen geachtet - auch wenn diese teilweise selber klagen.
Ältere Kollegen sind nun einmal auch diejenigen mit dem größeren Erfahrungsschatz.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GILOG ist Gehalt/Benefits mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt liegt knapp über dem Mindestlohn (2.100,-- euro bei 40 Stunden Woche).
Das Gehalt ist ziemlich weit unten, es wird aber immer pünktlich gezahlt. An den Sozialleistungen wird stetig weitergearbeitet.
Gehalt pünktlich, Zusatzleistungen ok.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen für normale Mitarbeiter gibt es kaum bis gar nicht. Eine Zeit lang wurden intern Gabelstapler ausgebildet, aber das wurde vor etwa einem Jahr eingestampft. Der Grund hierfür ist mir aber nicht bekannt.
Als fertig ausgebildeter Mitarbeiter bekommt man nur wenig Möglichkeiten, sich weiterzubilden. Obendrein besteht dann die Gefahr, dass man zusätzliche Aufgaben übernehmen darf, weil man plötzlich die einzige Person ist, die diese Aufgaben wahrnehmen kann.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben bei mir.
Wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GILOG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet GILOG schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GILOG als eher modern.
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