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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,6Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 2,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 18 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).

Alle 18 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • KantineKantine
    18%18
  • CoachingCoaching
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    12%12
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • InternetnutzungInternetnutzung
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor 

Anzeige

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute und fleissige Arbeit wird gewertschätzt und auch belohnt;
Private Probleme: Arbeitgeber ist sehr bemüht, eine zufriedenstellende Lösung mit dem Arbeitnehmer zu finden. Eigene Erfahrung: sehr gut.
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Er Grüße miterarbeit
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Ich fühle mich als Auszubildender wirklich wahrgenommen.
Man kann mit diesem Arbeitgeber über alle angemessenen Probleme reden und immer eine gemeinsame Lösung erreichen. Dokumente werden immer schnell bearbeitet und an mich zurück gegeben. Der Arbeitgeber steht im regelmäßigem Austausch zur IHK und Berufsschule und kümmert sich jederzeit pünktlich um alle Ausbildungsangelegenheiten. Ich kann meinem Arbeitgeber schlichtweg vertrauen und habe das Gefühl, er steht für meine Ausbildung hinter mir! Es ist nicht meine erste Ausbildung und im Vergleich zu den anderen ...
Bewertung lesen
Hiermit widerrufe ich meine vorige Beurteilung meines ehemaligen Arbeitgebers Gläser und Flaschen GmbH. Ich entschuldige mich im aller Form dafür, diese unüberlegte Bewertung abgegeben zu haben.
- sehr sozial eingestellt
- gutes Arbeitsklima
- zahlt überpünktlich
- keine Wochenendarbeit
- Familienfreundlich
- Möglichkeit zur Weiterqualifizierung
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Öffentlich vor den Arbeitern zu erklären, wer besser ist als der andere.
Eigene Fehler nicht eingestehen.
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wenig Kommunikation zur Unternehmensentwicklung
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Krankentage werden von möglichen, viel zu kleinen Gratifikationen abgezogen.
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Kümmert sich nicht um Mitarbeiter
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Er weiß nicht was in seine firmer passiert
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte mehr mit den Mitarbeitern sprechen und die Probleme nicht ignorieren. Wenn ein Problem entdeckt wird, sollte das Unternehmen verstehen, warum und MIT den Mitarbeitern eine Lösung finden (anstatt nur zu versuchen, die Schuld zu geben).
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mehr Transparenz
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Mehr mit Mitarbeiter reden
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Mit mitarbeiter sprechen
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Viele Dinge sind bereits in Planung zur Verbesserung der Arbeitsqualität,
z. B. Uhren im Lagerbereich, vielseitigeres Essensangebot, Ausarbeitung besserer Hygienemaßnahmen gegen das Corona-Virus, Reduzierung von Plastik und umweltschädlichen Materialien.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Gläser und Flaschen ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich bekomme für alle relevanten Theorie-Inhalte der Ausbildung genug Zeit vom Arbeitgeber. Der Arbeitgeber setzt sich immer für das Finden einer Lösung ein, die auch mich zufriedenstellt, sowohl beim Lernen für die Berufsschule als auch wenn es um das Schreiben des Berichtsheftes ging. Die gesamte Arbeitsstätte ist ein Neubau und sehr modern ausgestattet. Auch der Großteil der Arbeitseinrichtung und Maschinen ist neu und hochwertig.
5
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- abwechslungsreiche Aufgaben
- Ideen und Verbesserungsvorschläge sind jederzeit gewünscht
5
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Durfte mich sprachlich ausleben.
5
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Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gläser und Flaschen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Eine Karriere ist nicht möglich
1
Bewertung lesen
Keine Chance, eine Karriere zu haben
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gläser und Flaschen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gläser und Flaschen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gläser und Flaschen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gläser und Flaschen als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gläser und Flaschen
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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