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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Innovationstreiber in der Branche
Gute Fachliche Unterstützung
Perspektiven in der persönlichen Weiterentwicklung
Tätigkeit in der Region
Kommunikationsbereitschaft und die Möglichkeit individuelle Lösungen zu finden
Das ist jederzeit zu meinem Vorgesetzten gehen kann und er immer ein offenes Ohr für mich hat. Wir führen regelmäßig Gespräche und ich werde mit einbezogen. Super Klima und tolle Events für die Mitarbeiter.
Dass die Mitarbeiter wertgeschätzt werden
Freie und ziemlich unbürokratische Entscheidungsfreiheit in Kunden Fragen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teils offenkundige Geringschätzung der Mitarbeiteranliegen
Manchmal wird zuviel erwartet
Respektlosigkeit, Diskriminierung, Entwürdigung, Persönlichkeitsverletzung
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte sollten das firmeneigene Leitbild leben
Weiterhin auf die Wünsche und Anregungen der Mitarbeiter eingehen. Das ist wirklcih gut und wichtig!
Mehr Geld. Aber davon hat man nie genug
Wer fleißig ist sollte auch gewürdigt werden.
Aber, je fleißiger du bist und Erfolge hast, um so mehr wird an deiner Gehaltserwartung nach unter geschraubt.
Da fällt mir leider nichts ein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Glatthaar Keller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gerade bei den Kollegen auf der Baustelle wird später auch die Möglichkeit geschaffen weiter im Unternehmen zu bleiben, auch wenn der Körper nicht mehr so mit macht.
Die „alten Hasen“ genießen mehr Vertrauen und Freiräume als Neulinge. Das ist verständlich, aber nicht immer gut.
Soviele ältere Kollegen haben wir gar nicht, weil wir ingesamt ein junges Team sind. Es gibt aber keinerlei Probleme. Ab 45 Jahren darf nach Berlin zum Gesundcheck fliegen. Zahlt alles Glatthaar.
Erfahrungen von älteren Kollegen werden geschätzt und auch bei gewissen Problemen abgefragt. Von daher stehen sie hoch im Kurs
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glatthaar Keller ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hat zum Zeit keinen interessiert.
Immer wieder Innovationen, die zum Tafelgeschäft dazu kommen, es aber auch interessant machen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildung wird als „Privatvergnügen“ angesehen
Es gibt sher viele Weiterbildungen auch zu Themen wir Zeitmanagment usw.
Bisher wurden alle meine Vorschläge und Wünsche erfüllt.
Bis zum Bauleiter , dann ist Schluß.
Posten alle besetzt.
Alles offen. Liegt an jedem selbst.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Glatthaar Keller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Glatthaar Keller besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Glatthaar Keller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 22 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Glatthaar Keller als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Glatthaar Keller
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Glatthaar Keller
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen