Die Firma Glatthaar wurde 1980 von Joachim Glatthaar gegründet. Seither hat sich das Unternehmen mit Stammsitz in Schramberg-Waldmössingen (Baden-Württemberg) auf die
Herstellung und den Bau von Fertigkellern mit einem umfangreichen Dienstleistungsspektrum spezialisiert.
Die Glatthaar-Gruppe entwickelt Baulösungen für den weltweiten Einsatz auch in schwierigen Einsatzgebieten, wie zum Beispiel Erdbebenzonen oder Hanglagen: Einzigartige Patente und Marken zeichnen glatthaar-fertigkeller als das innovativste Unternehmen im Bereich Fertigkeller aus und unterstreichen die Marktführerschaft.
Der Unternehmenserfolg der Glatthaar-Gruppe basiert auf einer soliden Entwicklung zu einem starken, gesunden mittelständischen Familienunternehmen, das Firmengründer Joachim Glatthaar von einer Ein-Mann-Firma zum europäischen Marktführer für Fertigkeller mit aktuell mehr als 500 hochausgebildeten Verwaltungs-, Produktions- und
Montagemitarbeitern, Projektleitern, Betriebswirten und Ingenieuren aufbaute. Eigenverantwortlichkeit und Motivation der Mitarbeiter sind wesentliches Element des langjährigen Unternehmenserfolgs.
Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.
Teile dein GehaltAls Spezialist für individuelle Fertigkeller und Bodenplatten liefern wir europaweit über 5.000 Objekte pro Jahr. Neben dem Kellerbau können Sie sich auf unsere Leistungen unter anderem bei Planungen, Statik, Erdarbeiten sowie Projektleitungen verlassen.
Die Entscheidung für einen Glatthaar-Keller garantiert absolute Termintreue und kompromisslose Sicherheit und Qualität eines verlässlichen Marktführers im Fertigkellerbau. Der Kunde steht im Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Ein persönlicher Ansprechpartner steht in allen Projektphasen zur Verfügung und hat stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Kunden. Zahlreiche Auszeichnungen bestätigen die hohe Kundenorientierung und -zufriedenheit unseres Unternehmens.
Als Familienunternehmen ist es uns ein Anliegen unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine hervorragende Perspektive für die Zukunft zu bieten. Als Vorreiter in unserer Branche setzen wir kontinuierlich neue Maßstäbe, um den Vorsprung im Wettbewerb weiter auszubauen.
Mit einer eigenen Forschungs- und Entwicklungsabteilung sowie im Rahmen langjähriger Kooperationen mit Instituten und Hochschulen arbeiten wir ständig an neuen Ideen und Lösungen für noch „intelligentere“ Keller. Unsere Herstellungsprozesse und Ausführungsverfahren sind laufenden Optimierungen und Modernisierungen unterworfen, um mit der technischen Entwicklung mithalten zu können. Die fachliche Qualifikation, Weiterbildung und das Engagement unserer Mitarbeiter sind dabei natürlich unverzichtbar.
Unsere Mitarbeiter sind unser Erfolgsfaktor Nummer 1. Aus diesem Grund bieten wir ihnen zahlreiche Benefits und versuchen uns als Arbeitgeber stets weiterzuentwickeln. Folgende Rahmenbedingungen/Benefits können Sie erwarten:
Flexible Arbeitsgestaltung und Vertrauensarbeitszeit
Attraktive leistungsbezogene Entlohnung
Umfassende Sozialleistungen
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Individuelle Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Weitere Benefits
Wir bieten vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in unser Unternehmen. Ob als Direkteinsteiger, Student oder Schüler. Wir sind kontinuierlich auf der Suche nach engagierten Mitarbeitern, die mit uns gemeinsam unsere Erfolgsgeschichte weiterschreiben und unsere Marktführerschaft weiter ausbauen möchten.
Direkteinstieg
Ausbildung
Duales Studium
Praktikum und studentische Tätigkeiten
Eine Übersicht über alle aktuellen offenen Stellen finden Sie unter folgendem Link:
https://karriereportal.glatthaar.com/
Wir sind stets auf der Suche nach Mitarbeitern, die Spaß an ihrer Arbeit haben und sich für ihre Aufgaben begeistern können. Es ist wichtig Ideen einzubringen, über den Tellerrand hinauszuschauen, an einer kontinuierlichen Verbesserung von sich selbst und den Prozessen interessiert zu sein, bei der Arbeit mitzudenken, Prozesse zu hinterfragen und wo nötig vorauszudenken. Unsere Mitarbeiter sollten gerne Verantwortung übernehmen wollen, selbstständig arbeiten und eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft mitbringen.
Die fachlichen Anforderungen variieren selbstverständlich nach der jeweils zu besetzenden Stelle.
Wir suchen Mitarbeiter mit folgenden Studiengängen
Darüber hinaus suchen wir jedoch überwiegend Mitarbeiter mit einer kaufmännischen, technischen oder handwerklichen Ausbildung sowie kaufmännischen oder technischen Weiterbildungen wie z.B. staatlich geprüfte Bautechniker (w/m/d), Maurermeister (w/m/d), Betriebswirte (w/m/d), etc.
Glatthaar bietet seinen Mitarbeitern MEHR – folgende Punkte machen die Arbeit bei Glatthaar besonders und führen zu einer sehr hohen Mitarbeiterzufriedenheit.
Mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und respektvollem Umgang
Sicherer Arbeitsplatz
Gutes Betriebsklima
Abwechslungsreiche Tätigkeit
Umfassende und intensive Einarbeitung mit Patensystem und individuellem Einarbeitungsplan
Entwicklungsperspektiven und kontinuierliche Weiterbildung
Wir sind maßgebend!
An uns orientiert sich der Markt, wenn es um die Pflege von Kundenbeziehungen, den Teamgeist bei Glatthaar, die Qualität unserer Produkte sowie die Einführung neuer Innovationen und Technologien geht. Als Taktgeber in unseren Märkten wissen wir genau worauf es ankommt. Vorne zu sein bedeutet, jeden Tag unser Unternehmensmotto aktiv zu leben: Wer aufhört besser zu werden, hat aufgehört gut zu sein.
Kunde
Wir haben den Anspruch die Erwartungen unserer Kunden zu erfüllen und sie darüber hinaus zu begeistern. Aus diesem Grund sind die Kundenkommunikation und das Beziehungsmanagement entscheidend für unseren Erfolg.
Team
Der Teamgeist und die Menschen bei Glatthaar stehen für uns im Fokus. Unsere Arbeit zeichnet sich aus durch Eigenverantwortung sowie Leistungsorientierung und wir schaffen die Rahmenbedingungen für persönliche und fachliche Entwicklung. Unsere Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer Kultur der offenen Tür mit flachen Hierarchien und gegenseitiger Unterstützung.
Technologie
Wir entwickeln uns stets weiter und verbessern uns kontinuierlich. Sei es im Bereich neuer Produkte und Technologien oder bei der Optimierung bestehender interner Prozesse. Dieses Streben und unser technologischer Vorsprung sind Teil unseres Erfolges.
Der
langjährige Unternehmenserfolg der Glatthaar-Gruppe beruht auf der außergewöhnlichen
Einsatzbereitschaft sowie den überdurchschnittlichen Leistungen unserer
Mitarbeiter.
Zu den Stärken unserer Mitarbeiter zählen unter anderem eine ausgeprägte
Leistungsmotivation und Flexibilität, hohe Fachkompetenz, innovatives Streben
und praktisches Know-how.
Es ist uns sehr wichtig Rahmenbedingungen zu schaffen, die jedem Mitarbeiter die Möglichkeit geben sich am Arbeitsplatz zu verwirklichen. Dadurch sind unsere Mitarbeiter sehr stark motiviert und identifizieren sich mit ihrer Arbeit und unserem Unternehmen. Interne Mitarbeiterbefragungen belegen eine hohe Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Darüber hinaus zeigen langjährige Betriebszugehörigkeiten, dass wir eine moderne und von Sicherheit geprägte Personalpolitik verfolgen.
Welche Mitarbeiter sind bei uns erfolgreich?
Mitarbeiter mit den folgenden Eigenschaften / Qualifikationen:
Um Ihre Bewerbung möglichst schnell bearbeiten zu können, sollten Ihre Unterlagen vollständig sein und mindestens die folgenden Dokumente enthalten:
Anschreiben
Lebenslauf
Zeugnisse
Wir verfolgen ein dreistufiges Auswahlverfahren.
Nachdem Ihre Bewerbungsunterlagen eingegangen sind, werden diese sorgfältig geprüft. Überzeugen Sie mit Ihren Unterlagen laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein. Verläuft auch das persönliche Gespräch positiv, erhalten Sie das Angebot von ein bis zwei Probearbeitstagen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit das Aufgabengebiet sowie die Kollegen kennenzulernen. Im Anschluss folgt die abschließende Beurteilung durch die Fach- und Personalabteilung. Haben Sie uns überzeugt, unterbreiten wir Ihnen im nächsten Schritt ein Vertragsangebot.
Dass die Mitarbeiter wertgeschätzt werden
Manchmal wird zuviel erwartet
