Was Glatthaar Keller GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Unsere Mitarbeiter sind unser Erfolgsfaktor Nummer 1. Aus diesem Grund bieten wir ihnen zahlreiche Benefits und versuchen uns als Arbeitgeber stets weiterzuentwickeln. Folgende Rahmenbedingungen/Benefits können Sie erwarten:
Flexible Arbeitsgestaltung und Vertrauensarbeitszeit
- Aufgaben- statt Arbeitszeitorientierung
- Home-Office Möglichkeit
Attraktive leistungsbezogene Entlohnung
- Grundgehalt und individuelle Leistungsprämien bei überdurchschnittlicher Leistung
- Gewinnbeteilung der Mitarbeiter in Form einer Unternehmerprämie
Umfassende Sozialleistungen
- Arbeitgeberfinanziertes Konzept der betrieblichen Altersvorsorge
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Urlaubsgeld
- Tankgutscheine
- Kostenlose Glatthaar-Kleidung (z.B. T-Shirts, Pullover, Softshell-Jacken, etc.)
Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Arbeitsplatzgestaltung: Ergonomische Büromöbel und Arbeitsmittel
- Gesunde Ernährung: Kostenlose Bereitstellung von frischem Obst und Mineralwasser
- Körperliche und geistige Leistungsfähigkeit: Gemeinsame sportliche Aktivitäten z.B. Teilnahme an Firmenläufen, jährlicher Gesundheitsgutschein, Fahrrad-Leasing
- Medizinische Vorsorge: Premium Gesundheits-Check-Up für Mitarbeiter ab 45 Jahren und einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren, Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Krankenversicherung sowie Zusammenarbeit mit einem arbeitsmedizinischen Dienst
Individuelle Lösungen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Flexible Home-Office Lösungen
- Individuelle Teilzeit-Arbeitsmodelle
Weitere Benefits
- Parkplatz
- Firmenwagen (insb. Führungskräfte, Projektleitung und Vertrieb)
- Mitarbeiterhandy, Tablet, etc. (insb. Führungskräfte, Projektleitung und Vertrieb)
- Internetnutzung
- Regelmäßige Mitarbeiterevents
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Glatthaar bietet seinen Mitarbeitern MEHR – folgende Punkte machen die Arbeit bei Glatthaar besonders und führen zu einer sehr hohen Mitarbeiterzufriedenheit.
Mittelständisches Unternehmen mit flachen Hierarchien und respektvollem Umgang
- Kultur der offenen Tür
- Kultur der Wertschätzung
Sicherer Arbeitsplatz
- Gesundes Familienunternehmen
- Kontinuierliches Unternehmenswachstum
Gutes Betriebsklima
- Förderung des Wir-Gefühls durch regelmäßige Mitarbeiterevents
- Regelmäßige Messung der Mitarbeiterzufriedenheit durch Mitarbeiterbefragungen und Mitarbeitergespräche
Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Hohe Eigenverantwortung
- Umfassende Freiräume
Umfassende und intensive Einarbeitung mit Patensystem und individuellem Einarbeitungsplan
- Im Bereich der Projektleitung: Dekra-zertifiziertes 6-monatiges Einarbeitungsprogramm
- Verwaltung und Vertrieb: Individuelle Einarbeitung durch erfahrene Kollegen in Kombination mit Seminaren und Workshops
Entwicklungsperspektiven und kontinuierliche Weiterbildung
- Vielfältige Aufstiegs- und Karrierechancen
- Qualifizierung in der Glatthaar-Akademie sowie bei externen Weiterbildungsträgern
- Seminare für Führungskräfte
