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GLC Glücksburg Consulting 
AG
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 33 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,4 Punkte).

Alle 33 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    61%61
  • DiensthandyDiensthandy
    52%52
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • ParkplatzParkplatz
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    42%42
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Insgesamt faire Bewertung der Arbeitsleistungen, zahlreiche interessante Themen, großer Lerneffekt
Bewertung lesen
- wenn es Probleme/ Sorgen gibt, kann man diese jederzeit ansprechen & es werden gemeinsame Lösungen dafür gefunden, man wird damit nicht allein gelassen
- Softgetränke & Kaffee stehen kostenfrei zur Verfügung
Man kann Probleme/Wünsche offen ansprechen - es wird immer versucht, eine für alle Seiten zufriedenstellende Lösung zu finden.
Softgetränke / Kaffee stehen kostenfrei zur Verfügung
Spannende Projekte, motiviertes Team, Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- kurze Dienstwege
- offenes Ohr
- schnelle & gute Lösungen
Was Mitarbeiter noch gut finden? 15 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht empfehlenswert. Man hat leider das Gefühl "ausgenommen" zu werden, in jeglicher Hinsicht.
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- Mikromanagement der Führungskräfte
- Oftmals mangelnde, teils respektlose Kommunikation der Führungskräfte
- Arbeit wurde mit nach Hause gegeben
- Freizeit wurde zu oft verletzt
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Interne Kommunikation der Führung.
Schlechte Führungskraft, keine Gespräche mit Mitarbeitern, keine Entwicklungsmöglichkeiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ihrer Mitarbeiter mehr schätzen und sie fördern. Bessere Kommunikation zwischen Geschäftsleitung/Vorstand und den "normalen" Mitarbeitern.
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Kommunikationsmöglichkeiten schaffen, vor allem top-down
Bewertung lesen
- Einführung einer einheitlichen Gehaltsstruktur mit klaren Zielen und Meilensteinen in der Personalentwicklung
Regelmäßige Personalgespräche
- Mitarbeiter fördern, angemessen bezahlen und fair behandeln
- Vorgesetzte sollten Regeln nicht nur aufstellen, sondern auch vorleben
Bewertung lesen
Zum Teil wünsche ich mir intern einen besseren Informationsfluss.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von GLC Glücksburg Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Kommt auf den Standort an.
4
Bewertung lesen
Zusammenhalt und gegenseitige Hilfe über das Normalmaß hinaus, freundschaftliches Verhältnis untereinander
Es kann alles angesprochen werden. Probleme werden immer gemeinsam geklärt.
Die Kollegen sind meist befreundet und wissen sich zu helfen.
Freundschaftliches Verhältnis
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLC Glücksburg Consulting ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Arbeiten am Wochenende oder Feiertagen wurde nicht entsprechend honoriert. Ohne Zuschläge, Mindestzahl an Urlaubstagen, Gehalt nicht entsprechend der Leistung.
1
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Zum Einstieg ok, Verhandlungen teilweise schwierig, aber im Prinzip leistungsorientiert und am Ende des Tages auf gewisse Art und Weise auch fair.
3
Bewertung lesen
Das Gehalt entspricht der persönlichen Sympathie für bestimmte Mitarbeiter. Eine objektive Beurteilung oder Mitarbeitergespräche gibt es kaum.
Standard sind heute eigentlich 30 Tage Urlaub, dies ist hier nicht der Fall
3
Bewertung lesen
Überhaupt keine Sozialleistungen.
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wenig Entwicklungsmöglichkeiten, es fehlt teilweise eine zweite Managementebene, Weiterbildung nur nach EIgeninitiative, dann aber oft möglich
2
Bewertung lesen
Es gibt jederzeit die Möglichkeit eigene Weiterbildungsmöglichkeiten vorzuschlagen. Soweit diese sinnvoll sind, werden sie meist ohne lange Diskussion genehmigt und entsprechend übernommen.
- sehr gut: im Anschluss an die Ausbildung, Weiterbeschäftigung als Dualer Student
sehr gut. man wird immer gefördert auch ohne Eigeninitiative.
5
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Die Weiterbildung auf eigene Initiative wird gefördert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

59%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Buchhalter3 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Applikations-Integrator2 Gehaltsangaben
Ø35.100 €
Berater2 Gehaltsangaben
Ø54.700 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
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