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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Flexible ArbeitszeitenEssen gibt es jeden Freitag das finde ich gut
Die kleinen Unterstützungen und Wertschätzungen, die den Alltag angenehmer machen (in Bezug auf Essen und Danke sagen), es gibt viel Lob und Annerkennung, viele Team-Events, aber auch viel Kontrolle (was im Sinne der Gleichberechtigung nur gut ist).
Dass man sich gewertschätzt fühlt
Fällt mir nichts ein.
Tolle Kollegen und Chancengleichheit für alle
Die Umgestaltung ist absolut nicht gut und Betriebsgrößen
Durch das schnelle Wachstum fehlt noch ein wenig der Blick für die Talente oder Schwächen der mittleren Führungsebene, was diese Gruppe an Schulungen benötigt oder ob einzelne Personen geeignet sind.
Keine fairness arrogantes Verhalten. Leute in Führungspositionen die dort nicht hingehören.
Dass viele Mitarbeiter so oft krank sind und nichts dagegen unternommen wird.
Parkplätze sind beschränkt
Keine leider. Ich wüsste nicht wie.
Den Frankfurter Standort schließen. Lange wird es ihn mit Sicherheit nicht geben.
Führungskräfte ganz gezielt schulen und unterstützen
Der am besten bewertete Faktor von Glidewell Europe ist Arbeitsatmosphäre mit 3,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kommt stark auf das Team an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glidewell Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man kann sich gut "hocharbeiten", sollte aber keine Ausbildung erwarten
Gibt es nicht
