Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Vorgesetzten Verhalten ist sehr fair und wertschätzend, die Bezahlung und die Anzahl der Urlaubstage ist sehr gut. Es gibt eine tolle Kaffeemaschine, einen Obstkorb, eine Vielfalt an Getränken, legendäre Kanzleiveranstaltungen, die Partner nehmen sich Zeit für die studentischen Mitarbeiter sowie für die Assistenz um einem Arbeitsaufträge zu erklären. GLNS ist grundsätzlich ein sehr empfehlenswerter Arbeitgeber mit einem schönen Arbeitsplatz Ambiente.
Besonders hervorzuheben ist ein sehr professionelles Umfeld der Kanzlei, in dem man gut lernen, gut arbeiten und damit wachsen kann, was für den Berufseinstieg und eigene Entwicklung sehr wichtig ist.
Zentrale Lage und nette Atmosphäre in der Kanzlei.
Dank Aufhebungsvertrag muss man nicht länger bleiben.
Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt.
Die Art und die Qualität der Mandate und die Zusammenarbeit im Team.
Wenn man sich weiterentwickeln will ist die Kanzlei sehr unterstützende (z.B. Seminare und interne Schulungen).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass am 15.09.2022 plötzlich folgende E-Mail vom Kununu-Support kam:
Hallo liebe:r Nutzer:in,
vielen Dank für deine Bewertung für die Firma GLNS Rechtsanwälte.
Da das Unternehmen angezweifelt hat, dass du ein (ehemaliger) Mitarbeiter bist, mussten wir deine Bewertung leider vorerst offline stellen. Um deine Bewertung wieder online stellen zu können, benötigen wir einen Tätigkeitsnachweis von dir. Gültige Nachweise sind:
- ein Arbeitszeugnis
- eine Lohnabrechnung
- der Arbeitsvertrag
Bitte beachte: Bei den Nachweisen müssen dein Name, Position (falls angegeben in der ...
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiter hören und Kununu als Chance zur Verbesserung sehen.
Nicht anzweifeln, ob man ein (ehemaliger) Mitarbeiter ist !!!
Das bringt auch nicht viel, weil ja dann die Nachweise an support@kununu.com geschickt werden !!!
Fortbildungsprogramm ausbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von GLNS Rechtsanwälte ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es handelt sich insgesamt um ein sehr junges Team auf allen Ebenen. Der Umgang mit allen Mitarbeitern war respektvoll und freundlich.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GLNS Rechtsanwälte ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Da geht nicht viel, aber bei Kanzlei normal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GLNS Rechtsanwälte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet GLNS Rechtsanwälte besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GLNS Rechtsanwälte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GLNS Rechtsanwälte als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 📈Strategie & Mentalität
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.







































