Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt- Zusammenhalt der Mitarbeiter
meine Kollegen
Nichts mehr
Es herrscht ein starker familiärer Zusammenhalt. Die Zusammenarbeit mit den Kolleg:Innen macht Spaß und motiviert. Der Mensch steht bei der global CT absolut im Mittelpunkt und dies spürt man auch als Mitarbeiter:in
- man wird wertgeschätzt und jedes Problem wird ernst genommen
- es gibt (fast) immer Kuchen :)
- Unzureichende Kommunikation über die wirtschaftliche Lage
- Keine spannenden Projekte
- Man fühlt sich als Mitarbeiter zweiter Klasse, wenn man kein Projekt hat
- Oft werden Versprechungen gemacht, die nicht gehalten werden
Mitarbeiter verlassen nicht dass Unternehmen, sondern die Führung!
es liegt zu vieles im argen
manchmal werden Prozesse ein wenig zu sehr im Detail gelebt
Keine wirkliche Personalführung
Fehlende Mittelschicht
Vergessen einzelner Mitarbeiter
Das Unternehmen sollte dringend seine eigenen Werte verinnerlichen und leben. Dazu gehören Respekt und Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern, eine ehrliche und rechtzeitige Kommunikation sowie Transparenz bei wichtigen Entscheidungen. Auch die wirtschaftliche Stabilität muss dringend verbessert werden, um Gehälter und Reisekosten rechtzeitig zu zahlen und den Mitarbeitern mehr Sicherheit zu bieten.
Kontinuität in den oberen Bereichen sicherstellen
Es sollten zu einem Thema nicht mehrere Aussagen kommen
Mitarbeiter nicht ausspielen, wir sind nicht so doof
Kündigungen nicht persönlich nehmen, und Mitarbeiter die die Firma anständig verlassen, auch mit Respekt verabschieden!
- Mitarbeiter respektieren
- Transparent und ehrlich kommunizieren
- Fokus auf das Wesentliche setzen
Im Zuge der Mitarbeiter Retention wäre es sinnvoll das Gehalt der Mitarbeiter:Innen regelmäßiger entsprechend der Qualifikationen und Fähigkeiten anzupassen.
Der am besten bewertete Faktor von Global CT Services & Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Auch dieser war schon besser, aber da hier von Seiten der Führungsebene Kollegen augenscheinlich ausgespielt werden, leidet dieser - man hat seine Grüppchen und das ist dann auch in Ordnung
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist aufgrund der schlechten Arbeitsatmosphäre und der hohen Fluktuation stark beeinträchtigt. Viele Mitarbeiter sind verunsichert, und dies wirkt sich negativ auf die Zusammenarbeit aus.
Die Mitarbeiter halten bei vielen Themen zusammen und unterstützen sich.
Die Kolleg:innen zum großen Teil auch neben dem Beruflichen privat miteinander befreundet. Es gibt viele Firmenevents oder private Treffen, die von den Kolleg:innen organisiert werden.
Mitarbeiter untereinander verstehen sich super. Es ist sehr familiär und viele Kollegen verstehen sich auch im privaten Umfeld. Man freut sich auf die Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Global CT Services & Consulting ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Gehaltshöhe ist angemessen und entspricht dem Branchendurchschnitt, was positiv hervorzuheben ist. In den letzten Monaten wurden die Gehälter oft verspätet gezahlt. Dies ist ein deutliches Zeichen für die wirtschaftlichen Schwierigkeiten des Unternehmens. Sozialleistungen sind eher spärlich und werden ebenfalls nicht rechtzeitig ausgezahlt, wie zum Beispiel bei Reisekosten, die mit zwei bis drei Monaten Verzögerung erstattet werden.
Die Gehälter sind die letzten Jahre nicht angestiegen. Es wurde kein Inflationsausgleich gezahlt, obwohl es angekündigt war. Außerdem wurden die Gehälter in den vergangenen Monaten zum Teil verspätet gezahlt, da das Unternehmen wirtschaftlich angeschlagen ist.
Stagniert aktuell, Mitarbeiter werden mit einem 50 Euro Gutschein versucht ruhig zustellen. Aber man hält sich mehrere Geschäftsfüherer
Man kann gut verhandeln- (Branchenüblich)leider sind Anpassungen schwer zu verhandeln.
Inflationsausgleich wurde hier nicht geleistet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich persönlich finde, das Angebot an Weiterbildungen mehr Möglichkeiten bieten könnte. Oft Weiterbildungen als Selbstlern-Weiterbildung.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind fast nicht vorhanden. Anträge auf Schulungen oder Weiterbildungen werden regelmäßig abgelehnt, während die Geschäftsführung teure Fahrzeuge fährt. Es gibt kaum Chancen, sich innerhalb der Kundenprojekte fachlich weiterzuentwickeln oder neue Kompetenzen zu erwerben.
Aufgrund der wirtschaftlichen Lage werden viele Weiterbildungen nicht finanziert. In den Projekten gibt es kaum Möglichkeiten sich inhaltlich und karrieretechnisch weiterzuentwickeln.
jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen
Im Zuge der Mitarbeitergespräche werden auch Schulungen und Weiterbildungen besprochen. Das Grademodell wurde mittlerweile überarbeitet und soll klarere Karrierewege aufzeigen und bieten
