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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Hund erlaubtGute berufliche Perspektiven.
Offene und faire Kommunikation.
Gute Work-Life-Balance.
Gute Verdienstmöglichkeiten.
Pünktliche Lohnzahlung.
30 Tage Urlaub.
Mitarbeiter Benefits.
Über 8 Jahre bei diesem Arbeitgeber finde ich nichts mehr Gutes an ihm. Es war die Hölle. Bin froh das ich dort weg bin
Pünktliche Lohnzahlung.
Urlaub und Weihnachtsgeld.
Ein gutes Gehalt wird bezahlt.
30 Tage Urlaub im Jahr.
Die Bezahlung ist sehr gut.
Stabilität und Zukunftssicherheit. Wenn man will, kann man vieles mitgestalten und weiterentwickeln.
Führungskräfte
Gleichbehandlung aller Mitarbeiter
Vorschläge zur Verbesserung werden gemacht bloß wenn es dem Produktionleiter nicht gefällt dann wird dem auch nicht weiter nachgegangen.
Arbeitsatmosphäre.
Teilweise mangelndes kollegiales Miteinander.
Von Führung bis Betriebsrat Sind alle nur schön Redner, keiner haut auf den Tisch. Mitarbeiter werden schlecht geführt und behandelt m. Kranke Mitarbeiter werden nicht gut behandelt, eher noch ein drauf bekommen heißt die Philosophie.
In der Kantine gibt es nur to Go Müll. Du kannst dir Nicht mal was zum Essen mitnehmen das du Dir warm machen kannst. Mikrowelle gibt es keine. Kein frisches Obst kein freigetränk. Alles selbst bezahlen,
Täglich 2 Wasserflaschen ( trinkwassserspender ist nicht gerade sauber ...
Firmenkultur wie in der Zeit als es noch keine Gewerkschaften gab. Aus meiner Sicht einfach alles mittlerweile.
Das despotische Verhalten der Vorgesetzten gegenüber den Arbeitern und unterwürfige Verhalten gegenüber der Firmenleitung.
Kommunikation
Bessere Führungskräfte, Seminare bringen nix weil es eh nix ändert.
Hebehilfen
Eine bessere Belüftung
Mitarbeiter Bewertungen oder Gespräche wo der Mitarbeiter auch Vorschläge machen kann, die am Ende auch Umgesetzt werden wenn es einen Vorteil für alle gibt.
Das was gesetzlich gemacht werden muss, wird auch gemacht, ansonsten ist der Betrieb nicht gewillt Mitarbeiter etwas zu unterstützen.
Es ist an der Zeit auch mit der Zeit zu gehen, um eine gute Work - Life - Balance hinzubekommen und zwar für alle Mitarbeiter.
Monatsdienstpläne wären auch wichtig.
Außerdem ein miteinander arbeiten auf Augenhöhe.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen für alle Mitarbeiter.
Aus meiner Sicht ist der Zug hier bereits abgefahren - Führungsebene austauschen und nochmal von vorne beginnen konnte eine Möglichkeit sein
Man sollte mehr auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen.
Umgang mit Menschen lernen, ein Mindestmaß an Respekt für den Mitarbeiter zeigen. die Firmen Leitung zur Mitarbeiter Führung Schulung schicken!
Der am besten bewertete Faktor von Glockenbrot Bäckerei ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Paket ist je nach Anstellungsart überdurchschnittlich gut.
Gehalt ist einfach das was die meisten Leute hält, man bekommt deutlich mehr als in anderen Betrieben.
Es reicht aber irgendwann auch nicht mehr aus nur gut zu bezahlen wenn der Rest Mist ist.
Die Bezahlung ist gut und es wird pünktlich bezahlt. Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld werden auch bezahlt.
Gehalt ist besser als bei vielen Mitbewerbern.
Bezahlung nach Industrietarif-Vertrag. Zusatzleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtgeld, betriebliche Altersvorsorge, Inflationsausgleich, Coronaprämie.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Glockenbrot Bäckerei ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man sagt und wird gefragt, dann aber ignoriert.
Die Kommunikation wird zwar propagiert, durch Aushänge, Plakate und der gleichen, aber richtiges kommunizieren ist noch nicht an der Tagesordnung.
Nur das Nötigste - viele Geheimnisse und Spekulationen
Hat sich Verbessert bloß die Kommunikation wann ein Umbau ist, wann neue Geräte kommen usw ist bis auf wenige Tage davor offen und auf Nachfrage heißt es Keine Ahnung
Kommunikation was ist das? Wenn es null Sterne gäbe würde ich es vergeben. Es wird erst geredet wenn das Kind in Brunnen gefallen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Ist nicht gewollt, interne Bewerbungen werden unter den Tisch fallen gelassen, weil kein Personal da ist. Dazu wird der Mitarbeiter auch bei Gesprächen so hingestellt als würde er sowieso nix können.
Es werden nur Leute befördert wo auch schon Verwandte höhere Positionen haben.
Eine Qualifizierung zählt nicht sondern nur mit wem man sich versteht.
Man bekommt nur wenig Möglichkeiten sich weiter zu bilden und/ oder aufzusteigen.
Hier wird auch nicht auf Qualifikation geachtet, sondern nach Sympathie ausgewählt, wer eine bessere Position besetzt darf.
Interne Bewerbungen werden teilweise nicht einmal beantwortet.
Es gibt nur intern notwendige Schulungen, für das berufliche nicht von Bedeutung
Sehr vielfältige Möglichkeiten intern wie extern
Es gibt ein Personalentwicklungsprgramm. Stellen werden intern ausgeschrieben und bieten so oft auch die Möglichkeit für einen Karriereschritt. Sehr viele Stellen konnten aus den eigenen Reihen nachbesetzt werden.
