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What's it like to work here?
Employee Satisfaction
- 4.2Salary/Social benefits
- 3.8Image
- 3.8Career/Professional development
- 4.5Working atmosphere
- 3.9Communication
- 4.3Collegiality
- 3.8Work-Life Balance
- 4.0Leadership behavior
- 4.5Interesting tasks
- 4.3Working conditions
- 3.7Environmental and social responsibility
- 4.1Equality
- 4.7Interaction with older colleagues
Jobs
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Awards
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
GloryFeel
Industry average: Internet
Employees at this company especially notice the following factors: Be market-oriented and Handle mistakes constructively.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
GloryFeel
Industry average: Internet
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 13 employee reviews.
Team events- Discounts
- Internet access
- Flexible working hours
- Dog-friendly
- Home Office
- Accessible
- Good transport links
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Jedes Mal, wenn es Probleme gibt, wird nachgefragt, nicht nur auf der Ebene der internen Strategie, sondern auch auf der Ebene der Personalbetreuung. Jedes Problem wird analysiert und es wird eine Lösung gefunden. Es wird daran gearbeitet, sich zu verbessern, und obwohl Veränderungen nicht über Nacht eintreten, kann man sowohl auf der Ebene der internen Strategie als auch auf der Arbeitsebene eine große Veränderung zum Besseren feststellen, was zu würdigen ist und absolut anerkannt werden muss. Wie ich schon sagte, ...
Man fühlt sich von Anfang an einbezogen und willkommen, man bekommt genügend Raum, um selbständig zu lernen, aber auch Unterstützung, wenn man sie braucht. Ein toller Ort, um etwas über E-Commerce zu lernen
Transparente und offene Kommunikation und Erwartungsmanagement. Vorbildliche Aufstiegschancen (gute Arbeit wird gesehen und auch Wertgeschätzt)
klare und transparente kommuniktion - leistung wird ehrlich honoriert und gewertschätzt (man ist tatsächlich seines eigenen glückes schmied)
das faire und ehrliche miteinander
What employees don't like
Vielleicht die Tatsache, dass das Managementteam manchmal keine Zeit findet, sich um Dinge zu kümmern, die es aber sind. Wie ich schon sagte, wird fast alles erledigt, aber es braucht immer Zeit, weil die tägliche Arbeit Vorrang hat, wie es sich gehört, aber manchmal fehlt dem Management diese Zeit, um sich um Themen wie die Weiterbildung zu kümmern.
teilweise noch keine gewachsenen strukturen / wachstumsschmerzen. die kita in der nähe ist im sommer sehr laut
Keine Flexibilität, kein Home-Office, kein gutes Miteinander, keine Aufstiegsmöglichkeiten
Suggestions for improvement
Ich würde die Anzahl der Tage, an denen ich aus der Remote arbeiten kann, erhöhen (derzeit nur 10 Tage pro Jahr).
home-office regelung ausweiten
Mehr ALLE Mitarbeiter einbinden, kein Machtkampf (aufgrund von zu erreichenden Zahlen) unter den MA hervorrufen
Kernzeiten überarbeiten, Home-Office ermöglichen, bessere Kommunikation mit den Angestellten dringend nötig
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
4.7
The highest rated factor of GloryFeel is Interaction with older colleagues with 4.7 points (based on 3 reviews).
Das Durchschnittsalter liegt zwischen 25 und 35 Jahren, und mit älteren oder jüngeren Leuten gibt es wirklich keine Probleme, es ist eine schöne Gruppe, die sich gegenseitig respektiert und gut funktioniert.
gib es wenig & wird nicht unterschieden
so wie mit allen anderen auch.
Lowest rated: Environmental and social responsibility
3.7
The lowest rated factor of GloryFeel is Environmental and social responsibility with 3.7 points (based on 3 reviews).
Ich würde mal behaupten, dass das Umwelt-/Sozialbewusstsein eigentlich gar nicht oder sehr wenig vorhanden ist.
Unternehmen verkauft Produkte in doppelter Plastikummantelung, überall liegen Verpackungen rum
Career and Professional development
Career/Professional development rating
3.8
Career/Professional development is rated with an average of 3.8 points (based on 3 reviews).
Hier kommt es sehr auf die Motivation an. Wenn man motiviert ist, hilft einem das Unternehmen auf seinem Weg. Wenn man dagegen keine Verantwortung übernimmt und ein bisschen auf der Strecke bleibt, sieht das Unternehmen keine Notwendigkeit, einen weiter zu fördern. Es kommt sehr auf die Rolle und die Art der Verantwortung an.
Kaum Möglichkeiten aufzusteigen
Keine AUfstiegschancen, keine Möglichkeit zur Fortbildung. Gut für den Berufseinstieg, da man viel lernen kann (weil man sich alles selber beibringen muss).
Questions about reviews and salaries
- GloryFeel is rated an average 3.5 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Internet (4 points), GloryFeel is worse. Based on 2 year ratings, 100% of employees and applicants would recommend GloryFeel as an employer to others.
- Based on overall 13 ratings, 92% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 7 culture reviews, employees perceive the company culture at GloryFeel as rather modern.