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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Flexibilität des Arbeitsplatzes durch Homeoffice
- gute Büros und technische Ausstattung
- funktionierendes Back Office
- gute Anbindung an Steuerberater, Wirtschaftsprüfer
- nette Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
- fehlende Unternehmenskultur
- Veränderungsvorschläge werden fast nicht angehört
- Geschäftsführer viel zu passiv, "Schreibtischtäter"
- Entscheidungen und Veränderungsprozesse dauern für die Größe des Unternehmens viel zu lange
- keine Tarifbindung, Leistungen sind auch unterhalb dessen
- Vertriebliche Strategie nicht zielführend (was erstmal nicht schlimm ist) und Veränderungen daran passieren nicht (das ist schlimmer)
- Feedbackkultur zwar auf dem Papier da, wird aber kaum gelebt
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte endlich Augenmerkt auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter gelegt werden, denn gute Mitarbeiter sind das Einkommen des Unternehmens.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, Mitarbeiter (langjährige) in Entscheidungen berücksichtigten.
- Geschäftsführer müssen aktiver mit Mitarbeitern arbeiten und auf sie zugehen ( es ist mit knapp über 10 Mitarbeitern auch eine überschaubare Zahl, Führung im klassischen Sinne ist hier möglich); "weg vom Schreibtisch, mehr die Stärken eines jeden Mitarbeiters nutzen"
- aktiver Feedback einfordern
- Visitenkarten für neue Mitarbeiter sollten eigentlich ein Muss sein
- Eine klare Zieldefinierung hilft dem Mitarbeiter und der Kommunikation untereinander (MA--GF)
- Klarheit in den Zielen
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von GMFS Versicherungsmakler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jung und Alt hält zusammen und lernt voneinander
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind stets da, Karriere durch die flachen Hierarchien nur begrenzt
Da wir ein kleines familiäres Unternehmen sind gibt es nicht so viele Möglichkeiten verschiedene Positionen zu erreichen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GMFS Versicherungsmakler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet GMFS Versicherungsmakler gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GMFS Versicherungsmakler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GMFS Versicherungsmakler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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