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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt pünktlich und anständig
Jeder bekommt eine Chance wieder ins Berufsleben zu starten auch wenn man älter ist.
- Gehalt
- Krisensichere Arbeit bei der IMMER nach Fachkräften gesucht wird
- theoretische Aufstiegschancen
Zuverlässigkeit, Erreichbarkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal erreicht man niemand wenn’s um schnelles Handeln geht
- es kann nicht sein das man beim nicht bestehen des Quereinstiegs seiner Arbeitgeberbescheinigung MONATELANG nachlaufen muss und auf E-Mails nicht geantwortet wird. So geht man nicht mit ehemaligen Mitarbeitern um und laut Agentur für Arbeit ist das bei der GoAhead Baden Württemberg kein Einzelfall!!!
- die falschen Personen in den wichtigen Schlüsselfunktionen!!!
- extrem hohe Fluktuation in allen Bereichen
Es gibt nichts zu bemängeln.
Nichts gravierendes.
Verbesserungsvorschläge
- die Dauer des Quereinstiegs von 9 Monaten auf 12 Monate anheben!!!
- den Auszubildenden einen festen Ausbilder zuweisen und vorallem externe Ausbilder auf ihre Kompetenz hin prüfen
- ein fester Ansprechpartner für die Auszubildenden an den sie sich vertrauensvoll wenden können (Ausbildungsbeauftragter) oder zumindest ein Briefkasten für Wünsche/Sorgen/Anregungen für alle Mitarbeiter
- Die Flotte der Triebfahrzeuge endlich anständig reparieren, vorallem die Toiletten. Es kann nicht sein das TF's und KB's Windeln tragen müssen!!!
Ersatzweise die Umstiegszeiten/Wendezeiten anpassen/verlängern damit man ...
Mehr tun für Teambuilding
Arbeitskleidung, Technik der Arbeitsutensilien.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,8
Der am besten bewertete Faktor von GoAhead Bayern ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Finde ich überaus gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GoAhead Bayern ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach abgeschlossenem Quereinstieg hat man als Triebfahrzeugführer sofort einen unbefristeten Vertrag und ist auf 3 Jahre an das Unternehmen gebunden und fährt dann im 24/7 Schichtdienst um die Ausbildungskosten abzuarbeiten. Danach stehem einem angeblich (soweit bin ich nicht gekommen) alle Türen, auch in anderen Bereichen offen.
Eher nicht soviel Möglichkeiten, da wir nur Nahverkehr abdecken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GoAhead Bayern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet GoAhead Bayern besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GoAhead Bayern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GoAhead Bayern als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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