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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Kantine
KinderbetreuungDas es die Möglichkeit gibt, sich weiterzuentwickeln. Die Vorgesetzten sind offen für innovative Vorschläge und neue Ideen. Ich habe mich stets gut aufgehoben gefühlt und die Kollegen sind freundlich und sehr kompetent. Im Bezug auf Urlaubsanträge oder Gleitzeit gibt es auch kurzfristig die Möglichkeit, Anträge einzureichen und diese werden im Normalfall auch ohne Weiteres genehmigt, wenn es das Projekt zulässt.
Der Mitarbeiter steht hier im Vordergrund, es wird sich jedem Anliegen angenommen.
Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und die Projekte. Insgesamt das Umfeld.
Die Flexibilität und die flache Hierarchie.
Eine gute Führungs-Ebene, die den Kontakt zu den Mitarbeitern in der Linie hält
Ich habe keine Kritikpunkte.
Fällt mir spontan nix ein
Schlecht finde ich nichts.
Gehalt, Genereller Umgang mit den Mitarbeitern
Führungs- und Kommunikationskultur, Arbeitsklima
Ich würde mir wünschen, dass wir in Zukunft auch Workation haben werden :)
Home-Office in Ausland wäre es super.
Wenn man mit den Gehaltsvorstellungen keine Leute mehr findet, sollte man als IT-Dienstleister mal seine Geschäftsstrategie überdenken. Wenn man groß verkündet, unabhängig am Stärksten zu sein sollte man die Firma nicht zwei Jahre später verkaufen und den Mitarbeitern dass als neuen "strategischen Partner" vorstellen.
Weiter machen und sich nicht unterkriegen lassen von negativen Stimmen, die Angst vor Veränderungen haben
Schwer zu sagen… vielleicht noch mehr Gesellschafter, Geschäftsführer und Geschäftsfeldleiter? :-)
Der am besten bewertete Faktor von Hyand Technology ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Sehr gut. Bei GOD muss niemand Angst haben ,auf Grund seines Alters nicht mehr gebraucht zu werden. Ganz im Gegenteil, ältere Kollegen werden hier geachtet. TOP!
Sehr viele Kollegen in verschiedenen Altersklassen. Oft wird von langjähriger Erfahrung profitiert.
Es gibt viele ältere Kollegen, die von allen geschätzt und mit viel Respekt behandelt werden.
respektvoll
No such thing as age in our company, everyone is treaded equaly with dignity and respect.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hyand Technology ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Informationen fließen unregelmäßig, Flurfunk ist mit Abstand die beste Quelle, hängt aber auch vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Generell sollte man moderner und offener werden. Das wird mit dem vorhandenen Personal aber nicht funktionieren.
Verbesserungswürdiger Informationsfluss im höheren und mittleren Management.
Kommuniziert wird bloß wenn man was will
Kommunikation ist vorhanden, öfters überholt allerdings der Flurfunk die offiziellen Nachrichten. Manchmal scheint es auf der Führungsebene eine Scheu zu geben, Dinge frühzeitig zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Es wird sehr viel in der Mitarbeiter investiert.
Jährliche Mitarbeitergespräche und einige Möglichkeiten zur Weiterbildung.
Hier werden uns diverse Möglichkeiten angeboten.
Nicht jedes Thema ist für den Selbstlernmodus geeignet. Die Mitarbeiter werden dafür nicht beurteilt oder bestraft, wenn sie die Prüfung beim ersten Mal nicht bestanden haben
Weiterbildungen werden angeboten und nicht aufgedrängt. Eigeninitiative wird unterstützt.
