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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Veränderungen, modernisierung...
Bis auf ein paar Kollegen gibt es dort nichts gutes..
das sind diese Kollegen wo das gleiche Schicksal geteilt wird..
Das Team mit dem man das gleiche Schicksal teilt
Hier ist der Mensch wichtig - und das merkt man auch!
Leider nichts gefunden!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wo soll man anfangen? Dieser Arbeitgeber ist ein Albtraum. Punkt.
Arbeitszeiten & Stress: Vertragsstunden sind hier nur 'ne Zahl. In Wahrheit kloppst du Stunden ohne Ende. Der Stresslevel? Am Limit. Man ist ständig unterbesetzt (oft alleine oder zu zweit), und die 'erste Kraft' macht pünktlich um 10 den Abflug, egal wie voll der Laden ist – Hauptsache, Stunden sparen! Ergebnis: Du rennst dir die Füße platt für nichts. Weil mit dem erarbeiteten Umsatz sind Sie nie zufrieden, egal wie hoch ...
Unfaire Löhne und kaum Wertschätzung für die Arbeit die man leistet. Viele Mitarbeiterinnen sind an Ihrer Erschöpfungsgrenze angekommen
Es wird Druck im Team geschaffen unter dem Motto wir sind eine Familie. Selbst wenn ein Laden gut läuft muss es immer mehr sein unrealistische Ziele werden gesetzt. In Meetings zwischen der Filalleitung und Bezirksleitung wird grundsätzlich über die anderen Mitarbeiter gelästert. Wenn man etwas länger krank geschrieben ist bekommt man einen Anruf von der Personalabteilung und muss sich regelrecht rechtfertigen.
-Fairness beim Lohn
-Kommunikation der Personal Abteilung
-Behandlung bei Krankmeldungen
-nicht immer nur an Stunden Kürzung denken sondern auch mal daran das Mitarbeiter auch nur Menschen sind die an ihr Limit gehen
Stress wird durch Stunden Anpassung erhöht. Burnout Gefahr.
Dass man unter 18 keinen Mindestlohn bekommt, auch wenn man sehr viel Arbeit macht.
Verbesserungsvorschläge
Die Bezahlung im Café muss deutlich höher liegen als in der Bäckerei
Kurz und Knapp - Alles!
Bei Unmut in der Filiale muss die Bezirksleitung ALLE Mitarbeiter*innen der Filiale befragen. Oft wird der Unmut durch Kolleg*innen ausgelöst, die als Sprachrohr zur Bezirksleitung fungieren, aber Intrigen schmieden, um selbst gut dazustehen.
Mehr Offenheit für den Mindestlohn, auch bei Minderjährigen
Sich Mal nachts mehr sehen lassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Goeke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gut, weil man im selben Boot sitzt und das gleiche Leid teilt - das schweißt zusammen.
Teamarbeit wird großgeschrieben und es herrscht ein starkes Wir-Gefühl. Egal ob bei Projekten, in der täglichen Arbeit oder bei gemeinsamen Aktivitäten außerhalb der Arbeit. Neue Mitarbeiter:innen werden herzlich aufgenommen und direkt integriert, was die Eingewöhnung sehr leicht macht.
Wie schon erwähnt, gibt es immer jemand, der gegen den Strom schwimmt.
Ausnahmen bestätigen die Regel. Es gibt nur wenige, auf die man sich wirklich verlassen kann.
Ist immer da
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goeke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da dürfte nicht einmal ein Stern stehen!
Ich durfte mir vor ca 2 Jahren anhören das ich ja 70 krankentage habe.. stimmt! Aber meine 2 Bandscheiben Vorfälle habe ich mir nicht ausgesucht!! Ich konnte mich nicht um meine Kinder kümmern!! Das suche ich mir sicher nicht aus!! Mir wurde aus dem nichts kein Lohn gezahlt weil Goeken selbst entschieden hat die würden die Gesetze besser kennen der Krankenkasse… Ich musste KÄMPFEN für meinen Lohn! Die Krankenkasse war fassungslos wie Goeken ...
Welche Vorgesetzten? Wenn man hier die "Bezirksleiter" und "Teamtrainer" meint: Lächerlich. Keine Ahnung von Führung, können nur anpampen und Respektlosigkeit ist an der Tagesordnung. Null Unterstützung. Nur Druck von oben - nichts auf Augenhöhe.
Krankheit ist verboten: Wenn du krank wirst, fängt der Ärger erst richtig an. Probleme mit dem Geld, du sollst zur Krankenkasse rennen und dich "begutachten" lassen - solange wird der Lohn einbehalten. Und der Gipfel der Dreistigkeit: Du sollst deinen Ersatz selbst suchen, selbst wenn du ...
Vom Chef bin ich sehr überzeugt, freundlich und versucht es einem auch recht zu machen. Jedoch gibt es eine weitere Vorgesetzte, die bei erhöhter Temperatur meinte, es würde Leitungswasser geben, was reinzufällig kalt aus dem Hahn kommen würde; das hat mich sehr enttäuscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Mir wurde damals bei wieder Einstellung versprochen ich könne den Ausbilder Schein machen… komisch niemals mehr kam es dazu.
Ausbilderschein muss leider Großteils von einem selbst übernommen werden.
Man kann nur hoffen sich schnell immer weiter weg zu bilden, um schnell weg zu kommen!
Angeblich kann man schnell aufsteigen, habe noch niemanden "schnell" aufsteigen sehen
Bestimmt möglich, wenn man es möchte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Goeke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Goeke schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Goeke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Goeke als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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