Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageAls Auszubildender wird man sehr gut unterstützt.
Das man immer wertgeschätzt worden ist.
Den Mitarbeiterrabatt
Bei 6-wöchiger Krankheit ruft die Chefin persönlich dich an
Leichte Kommunikation
Alles ist super
Die Ausstattung, das Gehalt für die Maloche (!!!)
Die Einstellung zu kranken Mitarbeitern
Bei 6-wöchiger Krankheit ruft die Chefin dich persönlich an (erstmal nett) und quetscht dich dann aus, warum du denn krank bist und wann du wieder kommst...
Dass man unter 18 keinen Mindestlohn bekommt, auch wenn man sehr viel Arbeit macht.
Ich finde nichts schlecht.
schlechte Parkmöglichkeiten, es wird leider zuviel über den Konzern "geregelt", es wäre schöner wenn man Standortgebunden Entscheidungen treffen könnte; lange Bearbeitungswege
- das Verhalten gegenüber den Mitarbeitern (keinerlei Wertschätzung - wenn du nicht funktionierst, fliegst du. Zur Not wird mit Konsequenzen gedroht.)
- Vorgesetzte sind nicht in der Lage einen Mitarbeiter zu entwickeln und mit ihm gemeinsame Ziele zu setzen.
- Interesse an den Mitarbeitern wird nur vorgespielt. (Mitarbeiter im Vertrieb sind nur bei ausstehenden Projekten interessant)
....
Bei Unmut in der Filiale muss die Bezirksleitung ALLE Mitarbeiter*innen der Filiale befragen. Oft wird der Unmut durch Kolleg*innen ausgelöst, die als Sprachrohr zur Bezirksleitung fungieren, aber Intrigen schmieden, um selbst gut dazustehen.
Mehr Offenheit für den Mindestlohn, auch bei Minderjährigen
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge.
Sich Mal nachts mehr sehen lassen
Man sollte Verbesserungsvorschläge ernst nehmen, diese überdenken und evtl auch umsetzen. Des Weiteren fände ich es besser, wenn die Mitarbeiter andere Möglichkeiten hätten den Umsatz rein zu holen, bzw. nicht auf diesen festgenagelt werden. Es sollte mehr auf das Belangen der Mitarbeiter eingegangen werden, nicht immer nur im Konzern "denken"
Der am besten bewertete Faktor von Goeke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ausnahmen bestätigen die Regel. Es gibt nur wenige, auf die man sich wirklich verlassen kann.
Ist immer da
Eine Sache gibt es die funktioniert: Der Zusammenhalt unter den Kollegen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Goeke ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Man wird zum Mindestlohn eingestellt, allerdings werden langjährige Mitarbeiter in einer Führungsposition (wir reden hier von 18 Jahren Betriebszugehörigkeit - inkl. Ausbildung - seit 3 Jahren Führungsposition) mit einer 20-Euro-Prämie zum 15-jährigen Jubiläum und 14 Euro Stundenlohn abgespeist. Es gibt kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, geschweige denn eine Inflationsprämie o. Ä.
Minderjährige verdienen leider nicht das Geld was ihnen zustehen würde.
Könnte ja immer besser sein
Kaum soziale Leistungen, keine tarifliche Zahlung von Gehältern oder Stundenlöhnen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Angeblich kann man schnell aufsteigen, habe noch niemanden "schnell" aufsteigen sehen
Bestimmt möglich, wenn man es möchte
Gibt es nicht.
