Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 284 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Kantine
Coaching
Betriebsarzt
Barrierefrei
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Parkplatz
FirmenwagenImmer da sein für die arbeiter
Wirklich garnichts , dass war die Schlimmste und stressigste Zeit meines Lebens. Ich war einfach nur froh als es endlich vorbei war. UND NEIN nicht nur in meiner Familie war es so. Ich habe andere Azubis gefragt die sich genau so absolut nicht wohl gefühlt haben.
Hat mich schnell eingestellt weil sie dringend Personal brauchten
Ausgeglichene Arbeit
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Man wurde regelrecht ausgenutzt und einfach unfair behandelt. Auf Arbeitszeiten wurde keine Rücksicht genommen. Der Filialleiter/ die Filialleiterin hat mich 2 Jahre lang einfach nur durcharbeiten lassen und sich am Ende nicht mal bei mir dafür entschuldigt als es dann rauskam. Es wurde einfach unter den Teppich gekehrt.
Neuer GF und Eigentümer, hat keine Ahnung vom Einzelhandel!!!
Weniger Druck a den Mitarbeitern.
Verständnis zu haben dass man selbst nur ein Mensch ist und keine Maschine
Die Geschäftsführung ist kriminell, korrupt und unfähig
Tägliche Höchst Arbeitszeit ist hier ein Fremdwort
Kommunikation zum Vorgesetzten vereinfachen und nicht unseriöse Menschen ohne Ahnung als Teamleiter einstellen
Der neue Eigentümer sollte lieber das Unternehmen wieder verkaufen…
Die Pächter mehr kontrollieren
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Weniger Penibel sein, selbst die kleinsten Fehler werden hoch getadelt.
Filialleiter sollten anstreben, dem Lager eine gewisse Souveränität zu geben. Gab es Probleme im Lager, so mussten es die Arbeiter im Lager ausbaden, obwohl viele Aufgaben rein theoretisch für den Verkauf bestimmt waren.
Der am besten bewertete Faktor von Ludwig Görtz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
kollegen je nach filiale gut
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Meine Kollegen waren allesamt zum Großteil sehr nett. Untereinander haben wir uns, wenn möglich, immer unterstützt und auch die Kunden des anderen übernommen, wenn einer von uns mal Pause hatte oder kurz weg musste. Wir haben einander verstanden und wussten genau, wie der andere sich fühlt und wie nervig und anstrengend der Job auf der Fläche die meiste Zeit sein kann.
Auch wenn die Situation mies ist halten die Kollegen meist zusammen
Das ist was den einzelnen Mitarbeiter trägt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ludwig Görtz ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 99 Bewertungen).
Mit dem was man da verdient hat kommt man absolut nicht über die Runden.
Nach zwei Jahren eine Gehaltserhöhung von 50 Cent bekommen
Das Gehalt war ok. Es reicht aus, wenn man mit einem Partner oder in einer WG lebt. Für eine eigene Singlewohnung reicht es nicht.
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Mindestlohn, was sonst. Bin damals mit stolzen 9,35 EUR pro Stunde eingestiegen, yay! Mit Beginn des nächsten Jahres gab es dann, haltet euch fest, ganze 9,50 pro Stunde! OMG! Und da wundert man sich noch, wieso keiner Bock hat, den blöden Job zu machen. Wenn ihr so eine tolle, angesehene Firma seid, bezahlt die Leute doch mal ordentlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 73 Bewertungen).
Weiterbildung wurde nicht einmal erwähnt. Man hatte das Gefühl, dass man kaum gebildet oder gefördert wird.
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Schulungen wurden geboten und Aufstiegsmöglichkeiten waren gegeben
Weiterbildung kannst du vergessen.
Nicht wirklich
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter kleinhalten.
