Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Kantine
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
HomeofficeEs wird immer versucht, nicht nur die Belange der Patienten, sondern auch die der Mitarbeiter in die Entscheidungen einzubeziehen
Das miteinander mit dem Menschen
Alle sind sehr höflich/freundlich/zuvorkommend und verhalten sich nicht wie was besseres sondern sehr ausgeglichen was super angenehm ist.
familiäres umfeld
- Sozialleistung
- das Miteinander
- offenes Ohr der Geschäftsleitung
- Ideen werden angehört und umgesetzt
Klare Kommunikation zwischen Junior und Senior öfters nicht gegeben.
Steife alte Führung von Abteilungsleitern.
Man merkt bei einigen Abteilungsleitern sehr stark, dass diese festgefahren sind und keine Erfahrungen in ihrem eigenem Aufgabenfeld haben, bis auf diese die Sie in diesem Betrieb gesammelt haben.
Dazu werden eigene Anerzogene Moralische Arbeitseinstellungen über das Arbeitzgesetz gestellt.
Daher wird auch jede neue Sichtweise auf Dinge, und Morderniesierungsmöglichkeiten, strikt gekontert, unterdrückt.
Ansonsten wird viel getratscht und verurteilt hinter dem Rücken, vorallem von älteren Kollegen/-innen.
Was ...
grade keine idee
Arbeitszeit und Gehalt. Und teils respektloses Verhalten.
- Vergütung
-Arbeitszeiten
- wenig Austausch
Schlecht eigentlich nichts, es könnte nur einiges angenehmer sein zB Arbeitnehmer haben wenig Mitspracherecht, Bezahlung an Wochenenden und Feiertagen wäre angebracht
technologieoffener
Klare Kommunikation währe schön, vorallem zwischen der Junior und Senior Leitung.
Seit dem Generationswechsel fehlt die Linie,
keiner weiß, was und warum man eigentlich sein Job macht.
Einige Abteilungsleiter mal degradieren und Leute die Ahnung vom Fach haben einstellen.
Jemand der Intern Aktiv prüft ob sich an die Arbeitsgesetze sowie andere Bestimmungen gehalten wird einstellen.
Es wirkt nähmlich als ob die Führungsetage zwar regelmäßig nachfragt aber sich mit einem "ja es ist alles ok" abwimmeln lässt.
Als Bsp 10Tage Woche ...
Zuschlagszahlungen für Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie Zahlung von Betrieblicher Altersvorsorge
Ganz klar mehr junge Menschen fördern und eine bessere Bezahlung.
- Azubimeetings zum aktiven Austausch
Der am besten bewertete Faktor von Gollée ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es sind total gemischte Kollegen von langjährige Mitarbeitern bis zu jüngeren Aushilfen.
Sehr höflich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich wurde gut beraten wenn es um das ausbildungs Angebot geht und zukünftige Chancen
Vorgesetzte/Geschäftsführung ist für sinnvolle Weiterbildung immer offen.
Leider keine Weiterbildungsangebote. Junge Mitarbeiter zu fördern liegt überhaupt nicht in deren Interesse.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
