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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite seit rund 2 Jahren als Freelancerin für Goodkom und die Zusammenarbeit war durchweg angenehm.
Besonders schätze ich den wertschätzenden Umgang miteinander. Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, der Ton ist immer freundlich und Absprachen funktionieren zuverlässig. Als externe Freelancerin fühle ich mich gut eingebunden und als Teil des Teams.
Die Projekte sind abwechslungsreich, die Zusammenarbeit gut organisiert und die Vergütung ist fair. Insgesamt eine Agentur mit der ich gerne zusammenarbeite und als Auftraggeber definitiv weiterempfehlen kann.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgangston müßte dringend ein andere werden. Das eine Person mit seiner Art ein ganzes Team vergiftet ist schade.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- goodkom wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet goodkom besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen goodkom als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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