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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,0Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das es ein relativ kleines Team ist und es relativ entspannt ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das der Gehalt oft nicht pünktlich da ist. Es wird nichts in die Firma investiert für z.b. bessere Anlagen oder mehr Chemie. Der Arbeitsschutz ist katastrophal. Es ist nichts Zukunfts sicher da niemand weiß wie es weiter geht. Es sind sehr häufig Kontrollen von verschiedenen Ämtern da und als Arbeitnehmer bekommt man das mit aber es wird nicht kommuniziert wie es weiter geht. Die Aufttrags Lage sinkt ebenfalls was man in der Produktion merkt.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gos spielvogel ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Keine Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- gos spielvogel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet gos spielvogel schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen gos spielvogel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei gos spielvogel als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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