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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
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Arbeitgeber stellen sich vor

GPR Klinikum Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,50 Mitarbeiter
0,00 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

In den Teams überwiegend sehr gut, Abzüge gibt es für das Vorgesetztenverhalten der oberen Führungskräfte und die mangelnde Optimierung von Problemen.

Vorgesetztenverhalten

Die obersten Führungskräfte sind überfordert, haben keine visionäre Vorstellung wo es hin gehen soll. Mittlere und untere Führungskräfte sind in der Basispflege gebunden, Führungsarbeit = Überstunden und so wenig effektiv. „Ein Trainer spielt auch nicht auf dem Feld mit. Sondern er coacht vom Spielfeldrand und schult im Training „. Alles dümpelt nebulös und fast manövrierunfähig rum“. Da kann man nur hoffen das die Rente für manche schneller kommt und es dann zumindest die Hoffnung auf was besseres hätte. Ziele der Geschäftsführer werden weder in die mittlere Führungsebene noch an die Basis vermittelt.

Kollegenzusammenhalt

Kommt sehr auf die Hierachie - Ebene und Sympathie an, meist gut

Interessante Aufgaben

Es gäbe viel zu tun und noch mehr Potential, aber leider versandet alles. Projektmanagement mangelhaft und lobt sich stinkend zum Himmel

Kommunikation

Wenig Vertrauen zu Vorgesetzten durch Fehlverhalten alter Vorgesetzter, welche nun in anderen Positionen sitzen, fördert Kaffeklatsch und stille Postverhalten bei Mitarbeitern. Es gibt keinen Mitarbeiter- Mailaccount, daher gibts Infos immer noch an der Magnettafel, das ist gerade für Teilzeitarbeit in der Pflege unpassend, weil Termine nicht langfristig bekannt sind

Gleichberechtigung

Kommt auf die Sichtweise an: Mitarbeiter mit Gebrechen, Gleichstellung Mann/Frau und Familienfreundliche Arbeitseinschränkungen sind in höchstem Maße vorhanden. Ausgleich für die wenigen die dies Puffern müssen gibt es nicht

Umgang mit älteren Kollegen

Nachtdienstbefreiung ist möglich, nicht mehr wie 5-6 Dienste am Stück

Karriere / Weiterbildung

Interessantes muss man sich einfordern. In der Akademie wird mäßig interessantes angeboten, entspricht nicht dem Schulungsbedarf im Haus, Fortbildungen wenig auf Umsetzbarkeit der betriebsumgebung ausgerichtet

Gehalt / Sozialleistungen

Urlaubs- und 13. Monatsgehalt, TvöD, man hat aber gute Chancen ein höheres Gehalt rauszuhandeln, wer sich bewirbt kann bis zu 15.000 Euro Prämien rausholen, wenn man gut verhandelt

Arbeitsbedingungen

Keine Antwort auf Fachkräftemangel, Wertschätzung derjenigen, die den offenen Rest an Diensten ständig abdecken müssen, für eine eigene Familienplanung ist das nichts

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltschutz: mäßig , viel Einwegartikel
Sozialbewusstsein: nicht annähernd gleichgestellte Belastungen, Schichtdienst wird sehr einseitig erbracht, im gelebten gibt es keine Mitarbeiterwertschätzung, die Teamsitzung in Anwesenheit der Pflegedirektion sind eine Face.

Work-Life-Balance

Es gibt viele Familienfreundliche Sonderdienstzeiten ohne ein gutes Gesamtkonzept dahinter, in Realität bedeutet das, wer keine Kinder hat arbeitet fast nur Spät, Nacht und als VOllzeitkraft 3 von 4 Wochenenden. Zumal das Einspringen, Dienstverlängerungen ohne Ablösung bei Ausfall oder Dienste in Unterbesetzung fast nur von den wenigen flexiblen getragen werden muss. Dienstplan kommt erst um den 15. des Vormonats raus, da ist private Planungssicherheit im Schichtdienst nicht gegeben.

Image

Sehr wechselhaft, die sich im Weg steht Kultur spiegelt sich regelmäßig in Beschwerden wieder, ebenso die Unterbesetzung, Direktheit/ unfreundlich, mangelnde Deutschkenntnisse des Personals

Verbesserungsvorschläge

  • Zuhören, Entscheidungen auch mal argumentieren, zukunftsträchtige Lösungen bieten, Kinderbetreuung schichtdienstgeeignet anbieten oder zu Ferienzeiten

Pro

Pünktlichkeit des Gehaltes, Kollegen, interne Teamprozesse entgegen den Vorgaben

Contra

Kommunikation durchbricht kaum die Hierachieebenen,
Mangelnde Betriebsfähigkeit für Themen, wie Fachkräftemangel, Mitarbeiterbeteiligung erstreckt sich nicht über die gesamte Belegschaft, z.b. Bei Mitarbeiterumfragen wird nicht jeder angeschrieben sondern ausgewählt, Ergebnisse werden nicht repräsentativ empfunden

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    GPR Klinikum
  • Stadt
    Rüsselsheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 16.Jan. 2014
  • Mitarbeiter
  • Express

Pro

Gute Aufstiegsmöglichkeiten, Mitarbeiterfreundliche Arbeitszeiten, individuelle Einsetzbarkeit der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00
  • Firma
    GPR Klinikum
  • Stadt
    Rüsselsheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

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Bewertungsdurchschnitte

  • 2 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (1)
    50%
    Gut (1)
    50%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,50
  • 0 Bewerber sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    Genügend (0)
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  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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kununu Scores im Vergleich

GPR Klinikum
3,50
2 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Medizin / Pharma)
3,06
41.883 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.661.000 Bewertungen