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GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
GPR
Gesundheits-
und
Pflegezentrum
Rüsselsheim
gemeinnützige
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 67 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele punkte der Ausbildung können im Haus gemacht werden. Die Lehrer sind zum Teil echt gut.
Pünktliche Gehaltszahlung, Zusatzversicherung fürs Alter
sehr innovativ, außerdem können sich Mitarbeiter für das Jobticket anmelden
Kostenfreie Parkplätze, der Geschäftsführer ist präsent
Ernst in Sache und trotzdem Spaß
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manche Lehrer wissen weniger über das was sie Unterrichten als die Klasse. Erzählen völlig falsche Fakten und nutzen veraltetes Material.
Keine Wertschätzung der Arbeitsleistung,keine Ahnung von internen Arbeitsabläufen,Arbeitsaufwand
Strukturen in der Verwaltung sind fix - Karriere in Form von Beförderungen also dort nicht möglich, liegt vielleicht auch an den Tarifstrukturen
Es ist erschreckend, wie unprofessionell ein Unternehmen heutzutage sein kann, dass so viele Menschen beschäftigt. Es wird versucht, bei denjenigen einzusparen, die ohnehin schon sehr wenig verdienen und es auch sonst schwer haben anderswo einen Job zu finden. Die Menschen in der Service GmbH werden leider ausgenutzt. Dadurch entsteht eine Zweiklassengeselschaft zwischen den Mitarbeitern im Service und den Angestellten in der Verwaltung und dem Pflegepersonal, die dem öffentlichen Dienst angehören.
Tatsächlich alles, angefangen bei der geringen Mitarbeiterzahl.
Verbesserungsvorschläge
Personal und Leistung schätzen,
Personalschlüssel entsprechend der vorhanden Arbeit organisieren
Stationen mehr prüfen und vorallem beim Umgang mit Demenz. Teilweise echt schrecklich wie festpersonal da mit den Menschen umgeht
Derzeit viele neu angestellte, nicht viel Zeit um uns richtig einzuarbeiten, leider. Aber er gibt sich viel Mühe
Mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter. Die Arroganz sein lassen und lieber mal versuchen die Mitarbeiter die man hat zu halten. Irgendwann steht ihr ohne Personal da, weil niemand mehr bei euch arbeiten möchte. Es ist ja schon teilweise so.
Sie sollten generell mal überlegen wie sie mit Mitarbeitern umgehen. Wenn man kein Arzt oder dergleichen ist merkt man das man das allerletzte ist. Grüßen kann keiner, nicht mal Leute die dies tun sollten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zumindest In dem Fall ist es o.k.
Das Geschlecht spielt keine Rolle bei Aufstiegschancen. Allerdings haben neue Mitarbeiter nicht das gleiche recht wie alte. Diese werden bevorzugt in wünschen arbeitsaufteilung usw.
Diskriminierungsfreies arbeiten möglich. Vielfalt wird gefördert.
Nie was negatives bemerkt
Überwiegend Frauen in der unmittelbaren Führungsebene. Geschäftsleitung ausschließlich von Männern besetzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Untereinander in der Abteilung schlecht
Es wird täglich ein Meeting gehalten. Ob es was bringt, sei mal so hingestellt. Es nervt und ist in der Häufigkeit total überflüssig.
Gibt es nicht, A sagt was - was B überhaupt nicht weiß.
Leider nicht so gut, da nur die Leitungen regelmäßig Meetings gemacht haben und die restlichen Mitarbeiter nur unregelmäßig.
Kommunikation innerhalb der Abteilung fehlt teilweise
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele aufstieg und weiterbildungsmlglichkeiten. Außerdem hängt von unserem Job das Leben anderer
Keine Chance.
Wird sehr unterstützt.
Super Chancen!
Sehr wenige bis keine.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 63 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GPR Gesundheits- und Pflegezentrum Rüsselsheim als eher modern.
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