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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super spannende Projekte. Hohe Herausforderung. Eigenverantwortlichkeit.
Sprint-Modell
Das Prinzip NEW WORK wird hier aktiv gelebt. Jeder der will kann sich äussern und mitgestalten.
GRANNY&SMITH gibt einem die Möglichkeit, sich in verschiedensten Projekten einzubringen und neue Erfahrungen zu sammeln. Die Kunden sind vielfältig und bieten viele Möglichkeiten zum Entdecken & Entwickeln. Das Team besteht aus interdisziplinär qualifizierten Angestellten, das macht die Arbeit wertvoll für die eigene Weiterentwicklung, denn es sind viele Experten auf ihren jeweiligen Gebieten vorhanden, die gerne ihr Wissen weitergeben und qualitativ sehr gute Arbeit leisten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal sind alle Parkplätze belegt. Und ein volldigitales Zugangssystem wäre cool.
Ehemalige Mitarbeiter werden verfeindet.
Mitarbeiter die eher klassisch karriereorientiert sind, finden hier keinen Raum, genauso wie Mitarbeiter die gerne Nörgeln und Meckern, dann aber nichts einbringen um dies zu verbessern.
Große Defizite in der Führung - wertvolle Konzepte (Kulturwandel, Werte & Wertschätzung) werden angestrebt, jedoch eher für die Durchsetzung der Ideen der Führungsetage instrumentalisiert und nur selten zum Wohle der MitarbeiterInnen eingesetzt. Ebenso werden Meinungen und Haltungen nur toleriert, wenn sie Führungs-konform sind — davon abweichende Personen werden sabotiert und situativ oder sogar langfristig diffamiert.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzender werden, insbesondere bei Meinungsverschiedenheiten und in Kundengesprächen.
Mehr Kekse!
Noch konsequenter die Mitgestaltung durch die Mitarbeiter einfordern und ermöglichen.
Ein Kurswechsel im Umgang mit den MitarbeiterInnen, mehr Wertschätzung für das eingebrachte Engagement, anstatt nur nach mehr zu verlangen. Weniger Gerede hinter dem Rücken, das Gespräch aktiv suchen und lernen mit „anderen“ Meinungen umzugehen - kein Schwarz-Weiß-Denken — die Vorbildfunktion leben. Einen Perspektivwechsel: Stärken fördern und ausbauen, anstatt nur an vermeintlichen Schwächen zu arbeiten. Und Anerkennen, dass die Führung die Angestellten/das Team führt und auch führen sollte.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Granny&Smith ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auch wenn wir ein internationales Team sind das mittlerweile auf der ganzen Welt verteilt ist, schaffen wir es trotzdem einen grossartigen Zusammenhalt über alle Kollegen hinzubekommen.
So lange es das Team gab, war es sehr gut. Dennoch gab es intern zwei Fronten. Das hat sich erledigt, da sich die größere Front umorientiert hat.
Der Zusammenhalt im Team ist schon außergewöhnlich gut. Wir gehen trotz "direkter" Sprache respektvoll miteinander um und helfen uns gegenseitig wo es geht - auch wenn's mal eng wird! Wie überall wo Menschen miteinander arbeiten, gibt es auch mal Konflikte und Befindlichkeiten, aber die werden idR schnell aus der Welt geschafft. Gemeinsame Team-Events oder Parties helfen, den Zusammenhalt zu stärken. Könnte mir keine besseren Kollegen vorstellen #GRNYFAMILY
GRNY-Family! Es wird viel zusammen unternommen und es hat sich quasi ein Team wie eine Familie entwickelt.
Der Teamzusammenhalt unter sich ist beispiellos und die KollegInnen machen die Arbeitszeit wertvoll.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Granny&Smith ist Karriere/Weiterbildung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Udemy-Kurse worden in langsamen Phasen angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Granny&Smith wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Granny&Smith besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Granny&Smith als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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