Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,6Gehalt/Benefits
- 1,4Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,4Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 1,1Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 1,6Interessante Aufgaben
- 1,3Arbeitsbedingungen
- 1,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,3Gleichberechtigung
- 1,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gar Nix. Null
Wenig. Das Team und der Zusammenhalt waren sehr gut.
...dass das Office zentral gelegen ist und man in der Umgebung gut und schnell etwas zu Essen finden kann.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles, es gibt nix positives
Es wird nicht auf die Bedürfnisse der Angestellten eingegangen, keine Wertschätzung gezeigt. Vorschläge zur Prozessoptimierung werden kaum gehört. Es gibt chronischen Personalmangel, zu viel Arbeit, für zu wenig Personal. Und die untere Kommunikation ist
... dass die Arbeitsatmosphäre so grauenhaft ist. Es macht einfach keinen Spaß, hier zu arbeiten. Man muss sich stetes anhören, wie unfähig man doch sei. Dabei werden eigene Ideen und Vorschläge kaum berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Den Unternehmen schließen oder am jemanden verkaufen der Ahnung davon hat ....
Mehr Wertschätzung zeigen und mehr Feedback geben. Bessere Aufgabenstellungen formulieren und die Aufgaben mehr erklären.
Schluss mit Sexismus den männlichen Mitarbeitern gegenüber. Freundlicherer und ruhiger Umgangston. Individuelle Stärken berücksichtigen und in die Arbeit einbinden. Bessere Planung und Absprachen unter einander. Mehr Lob für getane Arbeit - nicht alles als selbstverständlich abstempeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Grayling München ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Fußvolk hält zusammen. Doch wenn nach und nach die Kollegen gehen, was bleibt dann? Ein schlechtes und sehr angespanntes Arbeitsklima.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grayling München ist Work-Life-Balance mit 1,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Überstunden sind hier an der Tagesordnung. Wer hier arbeitet hat eher kein Leben abseits der Arbeit. Positiv: Man muss für seine Kunden nicht immer erreichbar sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Keine Möglichkeit sich weiter zu entwickeln
Tatsächlich wird man als Mitarbeiter gefördert. Das rechne ich der Agentur hoch an. Es gab externe und interne Weiterbildungen.
Leider ist der Aufstieg kaum möglich. Das interne Stufen-System sieht gewisse Level vor, die man in München nicht erreichen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grayling München wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Grayling München schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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