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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Hund erlaubt
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslung der Abteilungen
Transparente und verständliche Unternehmensregeln, sehr gute Vergütung und tolles Prämiensystem. Nette Kollegen
Viele freiwillige Leistungen wie z.B. diverse Prämien und Zuschläge, Arbeitgeberfinanzierte Betriebliche Altersvorsorge. Langfristige und verlässliche Urlaubsplanungen und Dienstpläne. Inhalt des Unternehmenshandbuchs mit Ethik- und Complianceregeln wird auch echt gelebt. Viele Nachhaltigkeitsprojekte, die nicht laut nach außen geschrien werden.
Prämiensystem, Weiterbildungsmöglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterrabatt für das eigene Café-Resaturant könnte noch höher sein.
Verbesserungsvorschläge
Mehr wissen vermitteln
Teamleiter sollten eine Schulung für den Umgang mit untergeordneten Mitarbeitern bekommen. Kontrolle der Zufriedenheit wäre ebenfalls wünschenswert. Mehr modernere Angebote würden auch jüngere Kunden anlocken
Anzahl der Urlaubstage kann weiter erhöht werden.
mehr Zusammenhalt (abteilungsübergreifend)
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grönfingers Rostocks Gartenfachmarkt ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als ehemalige studentische Aushilfskraft lässt sich das schwer beurteilen. Man selbst war nur ca. zwei- bis dreimal die Woche da. Drei Samstage im Monat als Student an der Kasse sind Standard - verständlicherweise. In der Saison sind viele Sonntage zu arbeiten, was sich aber auch finanziell lohnt.
Für Festangestellte hingegen ist es nicht immer so leicht mit der Work-Life-Balance. Da arbeitet man gut und gern schon mal vier oder mehr Wochenenden am Stück - zuzüglich der generellen Arbeitszeit unter der ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Grönfingers Rostocks Gartenfachmarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Grönfingers Rostocks Gartenfachmarkt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Grönfingers Rostocks Gartenfachmarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Grönfingers Rostocks Gartenfachmarkt als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Grönfingers Rostocks Gartenfachmarkt
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kompromisse machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Grönfingers Rostocks Gartenfachmarkt
Branchendurchschnitt: Handel





































