Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeiterbildungsmöglichkeiten
Das niemand anders (schlecht) behandelt wird, alle gleich.
+++ Wertschätzung der Mitarbeiter
+++ Offenheit des Kollegiums
+++ professioneller Onboarding Prozess
+++ Vertrauensarbeitszeit
+++ Obst, Gemüse, Getränke & Snacks für alle Mitarbeiter
+++ regelmäßige Mitarbeiterevents, Schulungen und Sportförderung
Sehr viele, insbesondere Führungsebene mit Experten und „Menschen“ besetzt
Es wird sehr viel für den einzelnen Mitarbeiter gemacht, vielen Dank!
Vetternwirtschaft. Leitung sind Haie in einem Aquarium. Schlimmeres Kastensystem als in Indien.
Warum muss man so mit Menschen umgehen?
Ist schon echt peinlich wenn hier versucht wird, die (leider) echten (miserablen) Bertungen durch selbst geschriebens HR-blabla wegzudrücken. Schon auffällig, dass sofort nachdem eine schlechte Besserung veröffentlich wird mindestems eine positive folgt. Die Stimmung ist regelmäßig im Keller, und dass das fast ausschließlich der Unternehmensführung zu verdanken ist, ist ein offenes Geheimnis und der Elefant im Zimmer. Wenn in den fiktiven Bewertungen dann noch die Mitarbeiter für dieses Elend verantwortlich gemacht werden, ist das ein Schlag ins Gesicht für alle, ...
Dass den Mitarbeiter kein Vertrauen zu mehr Homeoffice geschenkt wird.
Homeoffice ist nur nach vorheriger Absprache mit Vorgesetzen möglich
Bei einer Fußballmannschaft sind nicht immer die Spieler schuldig, auch mal der Trainer wird gewechselt …
Hört eure Mitarbeiter an und versucht auf die Wünsche einzugehen. Transparenz ist unabdingbar
Man sollte mit der Zeit gehen und mehr Homeoffice anbieten als nur einen Tag in der Woche.
Auf die Menschen eingehen statt auf das Image der Frima
Man sollte den Mitarbeiter mehr Würdigung geben.
Der am besten bewertete Faktor von Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft ist Arbeitsbedingungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Büro hat unterschiedliche Standorte, mein aktuelles Projektbüro liegt sehr zentral in der Innenstadt, ich habe daher einen sehr kurzen Arbeitsweg. Auch das Hauptbüro gefällt mir sehr gut, hier kann ich bei Bedarf auch jederzeit flexibel einen Arbeitsplatz tageweise buchen, um vor Ort zu sein.
Das System könnte etwas schneller sein ;)
Top modernes Büro
Wow! Outstanding
Nicht mehr als Durchschnitt - Vieles, was als Vorteil angepriesen wird, ist bei vielen Unternehmen Standard
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Groß & Partner Grundstücks entwicklungsgesellschaft ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Gibt es nicht, macht Keiner.
Wird zur Zeit individuell gehandhabt. Finde gut, dass nicht nach dem Giesskannenprinzip alle Mitarbeiter die gleichen (mitunter unnötigen) Schulungen durchlaufen werden müssen. Aber auch hier ist noch Luft nach oben.
Von Unternehmensseite zwar unterstützt, aber kein aktives Interesse an der Fortbildung der Mitarbeiter, was bei dieser hohen Fluktuation aber verständlich ist. Rausholen was geht und dann nichts wie weg.
Nur gegen Sicherheitsleistungen, ist auch klar, wenn man die Leute dauernd vergrault.
Wie bei inhabergeführten Unternehmen üblich, individuelle Entscheidung des Geschäftsführers...
