Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Essenszulage
Hund erlaubtImmer ein offenes Ohr für einen, man kann immer neue Ideen reinbringen und man wird nie im Stich gelassen
Das man das Gefühl hat das die Aufgaben die man macht sehr geschätzt werden.
Immer Zeit für Gespräche, man findet immer eine Lösung
- Gehalt wird immer pünktlich bezahlt
- es wird Wert darauf gelegt, dass sich jeder wohl fühlt
- persönlicher Kontakt zu allen Mitarbeitern (es wird jeder mit Namen angesprochen)
Toll find ich, dass die Geschäftsführung alle Mitarbeiter persönlich kennt und Interesse an dem Mensch an sich hat.
Miese Bezahlung schlechte Arbeitszeiten unkolligales Verhalten
Dass einfach nur leere Versprechungen gemacht werden.
Bezahlung, arbeitsmoral, es wird von oben nach unten regiert und grundsätzlich hören die vorgesetzten nicht zu und der oberste am aller wenigsten! Der Laden wird geführt nach dem Motto: euch muss es nicht gut gehen ihr müsst euch nur kaputt arbeiten und Leistung bringen damit man sich als oberster profilieren kann, sich alles leisten kann und andauernd schön Urlaub machen kann.
Zahlt zu wenig. Aber wie ja bekannt ist, von den Reichen lernt man sparen. Würde er besser zahlen, hätte er auch Mitarbeiter die bleiben und volle Leistung geben. Ich sehe das so. Solange mein Chef so tut als würde er mich anständig zahlen, solange tu ich so als würde ich anständig arbeiten.
Ohje ohne Worte
Da gibt es sehr viele gar nicht hier aufzähl bar aber es bringt nicht wenn der eigene Chef die Mitarbeiter beleidigt runtermacht …
Führungskräfte weiter ausbauen und fördern, Teambuilding fördern, Mitarbeiterevents veranstalten …
- Klimaanlage
- Neue Fenster
Nicht so viele leere Versprechungen machen.
Mehr auf die Leute eingehen. Nicht lügen und die Leute fertigmachen. Nicht beleidigt sein wenn jemand krank ist. Hirachien ein bisschen flacher machen.
Der am besten bewertete Faktor von Gross ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ältere Kolegen werden geschätzt und gefördert
Bei uns spielt das Alter keine Rolle, Hauptsache man macht sein Geschäft gut. Da ich auch schon der älteren Generation angehöre, muss ich sagen das ich respektvoll behandelt werde
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und rücksichtsvoll behandelt.
Respektvoll. Man kann schließlich viel von ihnen lernen
ältere Kollegen werden wertgeschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gross ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Nicht Vorhanden.
Schichtarbeit, einspringen, 24/7 besetzt sein. Work-Life-Balance existiert nicht richtig.
Wenn du dir mehr als das nötigste wie Miete und sprit leisten willst gibt's kein life!
Work work balance
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Schulung werden Regelmäßig angeboten und auch vom Arbeitgeber übernommen.
Man hat viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Abwechslungsreiche Schulungen die man jederzeit besuchen kann
Immer neue Schulungen die einfach nur toll sind
Man kann sich immer weiter entwickeln
