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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 2,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gründl-Bootsimport
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gründl-Bootsimport
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Eigentlich alles andere :)
Wäre gerne geblieben und habe gerne dort gearbeitet.
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Den direkten Weg zur Geschäftsführung. Die Cheffs sitzen direkt nebenan und die Tür ist auch immer offen, so das man direkt bei Problemen Hilfestellung bekommt.
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Wer Spass an der Arbeit hat, wird auch belohnt.
Geschäftsleitung immer persönlich ansprechbar
..., dass ich hier nicht mehr arbeite! Nach meiner Zeit soll es unverändert geblieben sein.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Verbessern kann man sich immer aber schlecht war dort absolut gar nichts.
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Das man dort ausgenutzt wird.
Ich bin als Bürokraft eingestellt worden und mußte die Boote in den kalten Hallen putzen!!!!
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Ich verkneife mir lieber den Text. Bin froh, dass ich gekündigt habe!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Kommunikation verbessern
-Vielleicht über ein neues Arbeitszeiten-System nachdenken. Winter/Sommer-Zeit?
-Anreize schaffen, nicht lieber in Hamburg arbeiten zu wollen.
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Vielleicht ein Ruheraum für Telefonate. Wir sassen in einem Großraumbüro und wenn alle telefonieren, ist es manchmal etwas hektisch.
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Man sollte die Arbeit seiner Mitarbeiter würdigen.
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Augen auf bei der Mitarbeierauswahl und deren Führung. Ein angemessener Arbeitsplatz ist SICHER und auch von den Temeraturen angenehm. Kaufmännische Angestellte sollten nicht Schneeschieben und 30 kg+ Pakete (als Frau) schleppen. Die tägliche Reinigung wäre angemessene Arbeit für eine Reinigungskraft.
In den Büro´s zu rauchen geht gar nicht. Wo bleibt hier der NR Schutz?
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gründl-Bootsimport wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Gründl-Bootsimport schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gründl-Bootsimport als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gründl-Bootsimport als eher modern.