Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
EssenszulageEs gibt ausreichend Parkplätze, eine Kantine mit fairen Preisen und eine Weihnachtsfeier sowie Weihnachtsgeld - sollte aber heutzutage auch eigentlich normal sein.
Es wird jeder Ernst genommen - egal Azubi oder Leitungsstelle
Gehalt und Sicherer Arbeitgeber
Gehalt, Sonderzahlungen
TVöD
Viele Sonderzahlungen
Viele Extras: Obst/Gemüse 2 x die Woche, im Sommer kostenlos Wasser, an Fasching Krapfen geschenkt.
Kein Sinn für Gerechtigkeit, manche können sich durch Falschaussagen und Lügen ihren Arbeitsplatz erhalten es wird nicht s dagegen unternommen , andere werden gekündigt
Wie miteinander umgegangen wird. Was sich Vorgesetzte alles erlauben können. Die Bezahlung könnte durchaus besser sein.
etwas verhärtete (aber funktionierende!) Strukturen
Sehr lange Entscheidungswege
Kommunikation =0, Angestellte sind nichts Wert, man wird zum Teil beleidigt oder sogar angeschrien und direkte Kollegen mobben einen ohne das etwas dagegen getan wird
Den Großteil der Führungskräfte in den Ruhestand versetzen, kürzere und offenere Kommunikation. Angestellte mehr fördern mit Weiterbildungen, Seminaren etc. Unterbinden das diese von den Vorgesetzten Klein gehalten weden.
Reicht Platz nicht
Gerechtigkeit will gelernt sein
Gern auf neue Ideen einlassen
Das Einhalten was man auch zugesagt hat.
Die Geschäftsleitung sollte härter durchgreifen und sich jeden Tag überlegen, WER das Unternehmen leitet und sich vor allem nicht erpressen lassen und auf keinen Fall einen auf gut Freund machen.
Low Performer, die den ganzen Tag nur ratschen, tratschen und lästern - raus schmeißen (oder ggfs. vorzeitig in Rente schicken).
Eine Linie fahren: Entweder JEDER bekommt eine Abmahnung/Kündigung wegen Fehlverhalten oder KEINER.
Richtige Einstufungen vornehmen od. zumindest Fehler zugeben und korrigieren.
Bevor einer ...
Der am besten bewertete Faktor von GSB ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der andere. Äußerst abwechslungsreich.
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben. Jeder hatte
seinen Bereich für den er zuständig war. Mitspracherecht gab es kaum. Einer macht die Arbeit, die andere sitzt faul rum.
Durch meine Position komme ich so ziemlich mit allen Bereichen der Entsorgung in Berührung und jeder Tag ist anders. Extrem interessant und hat mir einen anderen Blick auf Konsum und die Abfallwirtschaft gegeben.
Das Aufgabengebiet war interessant und sehr breit gefächert aber es gab keine richtige Einarbeitung und man musste sich selber zurechtfinden und klarkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSB ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Als normaler Angestellter wird einem vieles vorenthalten. Außerdem muss man mit "Beleidigungen durch die Blume" rechnen.
1970 in sibirien
Bitte alles schriftlich oder mit Zeugen machen
Verbesserungswürdig! Es gab fast keine Team-sitzungen. Neuigkeiten erfuhr man (bis auf eine im Team, die war immer bestens informiert) durch Nachfragen, durch Zufall, über Flurfunk oder gar nicht.
Nur nach außen in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nur in vereinzelten Abteilungen vorhanden. In manchen wird dies versucht zu unterbinden oder auf einen privat abgewälzt und kein Interesse am Wachstum der angestellten gezeigt.
Wenig möglich - alle eingefahren
Jeder motivierte Mitarbeiter wird bei seiner Entwicklung unterstützt.
Wird sehr gut ermöglicht
Gern gesehen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Mitarbeiter kleinhalten.
