Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 29 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiäres Unternehmen mit langjährigen und erfahrenen Mitarbeitern. Aber auch jüngere Mitarbeiter werden geschätzt. Interessante, jeden Tag wechselnden Aufgaben. In vielen Bereichen, in denen es möglich ist, auch sehr flexible Arbeitszeiten. Die GSB ist im öffentlichen Dienst und somit profitieren die Mitarbeiter von Tarifverhandlungen, etc.
Es gibt ausreichend Parkplätze, eine Kantine mit fairen Preisen und eine Weihnachtsfeier sowie Weihnachtsgeld - sollte aber heutzutage auch eigentlich normal sein.
Es wird jeder Ernst genommen - egal Azubi oder Leitungsstelle
Gehalt und Sicherer Arbeitgeber
TVöD
Viele Sonderzahlungen
Viele Extras: Obst/Gemüse 2 x die Woche, im Sommer kostenlos Wasser, an Fasching Krapfen geschenkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Sinn für Gerechtigkeit, manche können sich durch Falschaussagen und Lügen ihren Arbeitsplatz erhalten es wird nicht s dagegen unternommen , andere werden gekündigt
Wie miteinander umgegangen wird. Was sich Vorgesetzte alles erlauben können. Die Bezahlung könnte durchaus besser sein.
Die Kommunikation kann leider immer nur wieder erwähnt werden.
etwas verhärtete (aber funktionierende!) Strukturen
Die hohe Fluktuation in der Personalabteilung. In der Vergangenheit wurden SÄMTLICHE Fachkräfte vergrault. Die Geschäftsleitung schaut nur zu.
Betriebsrat - ohne jegliche Funktion oder Qualifikation.
Leitende Angestellte die erst etwas zusagen, es dann nicht einhalten und jetzt auch noch alles abstreiten. (Wobei die Bezeichnung "leitende Angestellte" für diese Personen ein absoluter Witz ist).
Befristete Arbeitsverträge.
Falsche Einstufungen.
Entfristungen, ohne sich an die notwendigen Regularien zu halten (um andere Interessenten zu hintergehen).
Die Kantine mit ihrem Fraß.
Verbesserungsvorschläge
Den Großteil der Führungskräfte in den Ruhestand versetzen, kürzere und offenere Kommunikation. Angestellte mehr fördern mit Weiterbildungen, Seminaren etc. Unterbinden das diese von den Vorgesetzten Klein gehalten weden.
Vorgesetztenschulungen und zwar kontinuierlich.
Kommunikation muss verbessert werden. Die Vorgesetzen sollten hier mit gutem Beispiel voran gehen.
Reicht Platz nicht
Gerechtigkeit will gelernt sein
Gern auf neue Ideen einlassen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von GSB ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Interessanten Aufgaben hat eine Sonderabfall-Entsorgung genug. Dies kann ich auch abteilungsübergreifend bewerten :-).
Kein Tag ist wie der andere. Äußerst abwechslungsreich.
Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben. Jeder hatte
seinen Bereich für den er zuständig war. Mitspracherecht gab es kaum. Einer macht die Arbeit, die andere sitzt faul rum.
Durch meine Position komme ich so ziemlich mit allen Bereichen der Entsorgung in Berührung und jeder Tag ist anders. Extrem interessant und hat mir einen anderen Blick auf Konsum und die Abfallwirtschaft gegeben.
Das Aufgabengebiet war interessant und sehr breit gefächert aber es gab keine richtige Einarbeitung und man musste sich selber zurechtfinden und klarkommen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSB ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Als normaler Angestellter wird einem vieles vorenthalten. Außerdem muss man mit "Beleidigungen durch die Blume" rechnen.
Die Kommunikation lässt oft zu wünschen übrig, sowohl abteilungsintern als auch abteilungsübergreifend.
1970 in sibirien
Bitte alles schriftlich oder mit Zeugen machen
Verbesserungswürdig! Es gab fast keine Team-sitzungen. Neuigkeiten erfuhr man (bis auf eine im Team, die war immer bestens informiert) durch Nachfragen, durch Zufall, über Flurfunk oder gar nicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Nur in vereinzelten Abteilungen vorhanden. In manchen wird dies versucht zu unterbinden oder auf einen privat abgewälzt und kein Interesse am Wachstum der angestellten gezeigt.
Wenig möglich - alle eingefahren
Wird, wenn es dem Unternehmen dient, eigentlich immer gefördert.
Jeder motivierte Mitarbeiter wird bei seiner Entwicklung unterstützt.
Gern gesehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GSB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet GSB schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GSB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GSB als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
GSB
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Den Mitarbeitenden sagen, was sie besser machen können und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GSB
Branchendurchschnitt: Industrie