Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- k. A.Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Senior - Leiter kennt noch alle Mitarbeiter beim Namen, auch die Jungen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark, gute Grundlage für eine effiziente Arbeit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise mangelnde Kompetenz der Führungskräfte, allgemein schlechte Stimmung zur Zeit. Man hat nicht das Gefühl, dass die wichtigen Probleme angegangen werden, sondern sich eher um Lapalien oder Zahlen auf dem Papier kümmert, anstatt die Kompetenz der Mitarbeiter zu nutzen und effiziente Lösungen anzustreben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation zwischen Führungsebene und Mitarbeitern muss deutlich verbessert werden. Personalmangel darf nicht herunter geredet werden, sondern man muss sich aktiv auf die Suche machen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von GSV Weeber ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten sehr kollegial, gute Stimmung - ein paar Ausreißer gibt es immer.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GSV Weeber ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Langjährige Betriebsangehörigkeit wird nicht geschätzt. Meist wird über die Köpfe derer hinweg entschieden, die es nachher ausbaden dürfen, anstatt sich vorher zusammen zu setzen und sinnvolle Lösungen gemeinsam auszuarbeiten. Allgemein sehr geringe Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Zukunftsperspektiven für junge Mitarbeiter kaum gegeben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Meist nur die Schulungen den Mitarbeitern angeboten, die für die Lizenz nötig sind.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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