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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,6Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • RabatteRabatte
    28%28
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Abwechslungsreiche Mandate und gute Kommunikation mit dem Teamleiter. Bei Fehlern wird gemeinsam eine Lösung gefunden.
- digitales Arbeiten
- flexibles Arbeitszeitenmodell möglich
- flache Hierarchie
- nettes Team
- Arbeitsmaterial wird gestellt
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Hört sich Probleme an und arbeitet meistens an Verbesserungen
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Flexible Arbeitszeiten
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich glaube da läuft einiges hintenrum. Aber Gespräche selbst wenn es Probleme gibt, werden nicht gesucht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gespräche mit Mitarbeitern suchen, bevor man einfach entscheidet
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Begrenzung der telefonischen Sprechzeiten
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von GTK GINSTER * THEIS * KLEIN & PARTNER mbB ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


respektvoller Umgang mit den älteren Kollegen
5
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Absolut kein Problem
Alter spielt hier weder in die eine noch in die andere Richtung eine Rolle - so sollte es ja auch sein.
5
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Ich gehöre selbst dazu :-)
5
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Keine Beschwerde.
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTK GINSTER * THEIS * KLEIN & PARTNER mbB ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Die Kommunikation bzgl. aktueller Ereignisse oder wichtige Änderungen im Steuerrecht werden in den monatlichen Literatur und Mitarbeiterbesprechungen erläutert und thematisiert. Die Partner sind zur Zeit noch im Aufbau einer einheitlichen Kommunikationsstruktur unter Mitarbeitern und Vorgesetzten, daher ist es in einigen anderen Bereichen außerhalb von fachlichen Änderungen ausbaufähig.
Es wurden große Kommunikationsanstrengungen unternommen, die jedoch noch weiter verbessert werden müssen.
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Volle Unterstützung u. Beteiligung.
5
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Man wird sehr gut gefördert
5
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Die Fortbildungen werden vom Arbeitgeber bezahlt, auch so etwas wie die Ausbildung zum Steuerfachwirt oder Steuerberater. Man kann sich auch dann durch das ansammeln von Urlaub etc. dafür freistellen lassen.
5
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Das ist wie bei allen wer viel tut kann viel erreichen
5
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Jedem Mitarbeiter werden die gleichen Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung gestellt. Darüber hinaus werden in den jährlichen Mitarbeitergesprächen mögliche Fortbildungen durch die Partner angesprochen und thematisiert. Durch die In-House Seminare die jährlich in einer Vielzahl stattfinden, fühle ich mich sehr gut fortgebildet.
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • GTK GINSTER * THEIS * KLEIN & PARTNER mbB wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet GTK GINSTER * THEIS * KLEIN & PARTNER mbB besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GTK GINSTER * THEIS * KLEIN & PARTNER mbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GTK GINSTER * THEIS * KLEIN & PARTNER mbB als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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