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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,7Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice Regelung, Vergütung,
Die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Stellenanzeige vermittelt ein falsches Bild der tatsächlichen Tätigkeit. Es wird eine sehr professionelle und klar definierte Rolle dargestellt, die sich im Arbeitsalltag jedoch als etwas ganz anderes entpuppt. Wer auf Basis der Ausschreibung bestimmte Erwartungen hat, könnte schnell enttäuscht werden. Ehrlichkeit und Transparenz im Bewerbungsprozess wären hier hilfreich.
Historisch schlechtes Management hat seine Spuren hinterlassen welche nun Stück für Stück aufgearbeitet werden müssen.
Die antiquierte Führungskultur von oben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen muss seine Angestellten mehr vor dem Zugriff von starken und Einflussreichen Kunden schützen. Hierzu gehört ein deutlich besseren Vertragsmanagement und die Eingrenzung der Ansprüche von Kunden um so die Arbeit kalkulierbar zu halten.
Moderne Führung etablieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von GTS Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Kollegen und viele neue Junge. Die Zusammenarbeit klappt sehr gut.
Know-how wird auf Arbeitsebene stark geschätzt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GTS Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Manche Entscheidungen durchdringen die Hirachien schlecht so dass auf operativer Ebene oft nicht klar ist wie es weiter geht. Das müsste besser werden. In anderer Richtung muss man sagen das oft zu viel Reporting herrscht. Linie, Projekt, Taskforce, Audits und und und.
Unvollständig und nicht Zielgruppenorientiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt umfangreiche Möglichkeiten. Aber man muss sich fie Zeit nehmen.
Theoretisch gut praktisch finden viele keine geeigneten Möglichkeiten
Weiterbildung gut, Karriere nur für kleine Gruppen möglich, keine individuelle Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GTS Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet GTS Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GTS Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 86% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GTS Deutschland als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
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Kultur
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GTS Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GTS Deutschland
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik