Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Diensthandy- gute Zusammenarbeit der Kolleginnen
- Veranstaltungstage haben Spaß gemacht
- Sehr schlechte Bezahlung
- Die Geschäftsleitung übertrug den Mitarbeitern unternehmensfremde Tätigkeiten, wie Gassi gehen mit dem Hund der Geschäftsleitung, sowie Abholung beim Hundefriseur.
- Mitarbeiter hatten schon fast Angst vor der Geschäftsleitung, da man sehr laut und unprofessionell behandelt wurde.
- Dachterassennutzung war untersagt
- kein Überstunden-Ausgleich
- Urlaubsanfragen wurden abwertend kommentiert und die Genehmigung wurde lange hinausgezögert
- veraltete Technik
- Kein Vertrauen in die Mitarbeiter
- Zeitkritische und nicht reele Pitcheinreichungen/ -abläufe
- Normales Menschliches Verhalten und nett sein
- Eigenreflexion, besserer und respektvollerer Umgang mit Mitarbeitern
- Bessere Gesamtorganisation und Strukturiertheit
- Weniger Emotion
- Weniger Eigendarstellung und stattdessen mehr Eigenreflexion und Produktivität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von guestcom – eine Marke der entertainmentcom ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Reguläres Gehalt empfand ich als sehr niedrig. Man bekommt es Netto schöngerechnet in dem einen Teil vom Gehalt als Minijob Gehalt bezahlt wird. Insgesamt aber viel zu wenig, insbesondere bezogen auf die massive Anzahl an Überstunden und Wochenendsstunden die geleistet werden müssen und die Tortur auch seelischer Natur, die man in dieser Firma ertragen muss.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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