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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird einem vertraut. Man wird mehr als fair bezahlt. Familie hat einen hohen Stellenwert. Kurze Entscheidungswege. Subventionierte Kantine + Kaffeeautomaten. Nette Kollegen. Nette und faire Vorgesetzte, auch wenn diese überfordert sind.
Die Arbeit selbst war immer sehr entspannt und hat spaß gemacht, es war nie ein problem wenn man mal kurz einen Kaffee trinken geht und das essen in der Kantine ist immer sehr gut
Grundsätzlich halte ich das Unternehmen für gut und mit viel Potenzial. Besonders das Teamklima unter den Kolleginnen und Kollegen war angenehm
Der Umgang mit Mitarbeiter.
Es wird zugehört und wenn möglich Verbesserungen in jeglicher Form umgesetzt.
Fällt mir nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass sowohl Mitarbeiter als auch Maschinen kaputt gefahren werden ohne Rücksicht auf Verluste.
Entscheidungs wege sind zu lang.
Entscheidungen von oben kommen manchmal nicht an.
Verhalten der Führungskräfte.
Manchmal langjährige Kollegen die negativ eingestellt sind und demotivieren.
Führung und Kommunikation
-Den Umgang mit den Zeitarbeitskräften/absichtliches Druck machen
-Dort werden Leute beschäftigt in Explosionsschutz Bereichen die nicht mal die Deutsche Sprache lesen und sprechen können. Also garnicht verstehe ,das Lösungsmittel hoch entzündlich/Explosiv sind!!
Verbesserungsvorschläge
Hier sehe ich in der betreffenden Abteilung deutlichen Verbesserungsbedarf im Bereich Führung und Organisation.
Folgende Punkte könnten aus meiner Sicht helfen:
Intensivere Schulungen für Führungskräfte, insbesondere zu moderner Mitarbeiterführung, Kommunikation und Einarbeitung neuer Mitarbeitender
Strukturierte und realistische Einarbeitungspläne
Offenere und transparentere Kommunikation innerhalb der Abteilung
Bessere Planung von Vertretungen und Aufgabenverteilungen
Mehr Unterstützung und Feedback für neue Mitarbeitende in den ersten Monaten
Für die Spätschicht einen Ansprechpartner vor Ort und nicht nur per Telefon.
Führungsetage austauschen.
Führungskräfte aussortieren
Klimaanlage im Sommer und bessere Heizung im Winter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Gundlach Verpackung ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Firma macht viel für die Kollegen. Bikeleasing, Weihnachtsfeier, Wellpass, Frühstück, Kantine und bestimmt noch mehr
Es werden nur Faserbasierte Verpackungen produziert die gut recycelt werden können. Photovoltaik ist schon lange installiert. Arbeitssicherheit wird ernst genommen
Der Slogan RETHINK PACKAGING FOR THE GLOBAL GOOD wird sehr ernst genommen.
Viele Projekt in Richtung Nachhaltigkeit.
Tariflohn. 35h-Woche. Herausragendes Energiemanagement. Hersteller nachhaltiger Verpackungslösungen. Betriebskita.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gundlach Verpackung ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das Verhältnis zur Vorgesetzten empfand ich als schwierig und wenig professionell. Der Führungsstil wirkte auf mich sehr paternalistisch und wenig unterstützend. Statt einer strukturierten und fachlich klaren Einarbeitung hatte ich häufig das Gefühl, kontrolliert statt begleitet zu werden. Besonders herausfordernd war, dass ich bereits nach kurzer Zeit Vertretungen übernehmen sollte, obwohl die Einarbeitung unzureichend war und wichtige Prozesse nicht ausreichend erklärt wurden. Dadurch entstand zusätzlicher Druck und Unsicherheit.
Vorgesetzten können mit Kritik nicht umgehen.
Es werden unmenschliche Ziele gesetzt und wer das nicht schafft wird frei nach dem Motto „Jeder ist ersetzbar“ behandelt.
Man ist nur noch eine Personnalnummer. Die Gesundheit der Mitarbeiter ist egal und man muss funktionieren wie eine Maschine.
Alles von oben nach unten und möglichst über ganz viele person bis es dann irgendwann bei der richtigen ankommt. Manche vorgesetzte reden kein wort mit einem, nicht mal für ein guten Morgen reicht es. Es gibt Ausnahmen manche sind auch wirklich nett nur leider ist das die Ausnahme.
Wie schon oben genannt, gibt es nicht viele Vorgesetzte. Der AL scheint oft überfordert zu sein und sich eher nur für den Tiefdruck zu interessieren. Anders sein Stellvertreter. Echt ein cooler Typ, der Ideen sehr schnell umsetzen lässt.
Viel guter Wille aber wenig Effizienz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn man als Maschinenpersonal anfängt, hat man evtl. die Aussicht Maschinenführer zu werden. Ansonsten sind die Vorgesetztenposten mit jungen Kollegen besetzt.
Wenn man dem Kreis der Spezialisten gesonnen ist vier Sterne
Man kann etwas erreichen, man muss aber etwas dafür leisten. Das ist gut!
Gibt es nur auf dem Papier
Wer will und kann bekommt die Weiterbildungen die er braucht, auch um sich persönlich weiterzuentwickeln. Die Firma ermöglicht es den Mitarbeitern auch trotz Schichtarbeit an Abendschulen z.B. Meistertitel zu erwerben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gundlach Verpackung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Gundlach Verpackung besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gundlach Verpackung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gundlach Verpackung als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gundlach Verpackung
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gundlach Verpackung
Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung