Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann mit ihm reden und er wird eine Lösung finden privat oder für die Arbeit
Kostenloser Kaffe und falls man weiß, wo die Softdrinks stehen auch diese.
Parkplätze direkt vor dem Gebäude.
Weite Touren dadurch bedingt wenig Kontakt zur Dispo
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die typischen Einstellungen, die Familienbetriebe haben. "Hauptsache der Familie geht's gut, der Rest ist egal". Da bekommt der Bruder vom Chef als Führungskraft auch einen Bürocontainer mit höhenverstellbaren Schreibtischen und Schnickschnack, aber für die Mitarbeiter im Büro tut's auch die 30 Jahre alten Schreibtische, die da noch rumstehen...
Verbesserungsvorschläge
Da gibt's nichts zu verbessern
Die Fahrzeuge besser ausstatten, besonders in Bezug auf die Gesundheit.
Nicht immer die Dispo bevorzugen, auch mal den Fokus auf die anderen Abteilungen legen. Lernt Mitarbeiterwertschätzung und Gleichberechtigung. Schickt eure Führungskräfte auf Schulungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Ziegler ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es kommen ständig neue Aufgaben dazu, bis es irgendwann zu viel ist. Abwechslung ist auf jeden Fall geboten.
Wer sich über zu viel Arbeit "beschwert" bekommt zu hören, man müsse sich einfach besser organisieren, dann ginge das schon.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Ziegler ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Naja. Feste Arbeitszeiten mit wenig Flexibilität. Wenn man für einen wichtigen Termin frei braucht ist es zwar meistens machbar. Dass es der Führungskraft nicht passt, ist aber unübersehbar.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung der Mitarbeiter scheint unerwünscht. Wird meines Wissens nicht gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gustav Ziegler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Gustav Ziegler besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Ziegler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Ziegler als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeiter fordern.