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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWertschätzender Umgang, flache Hierarchien, leistungsgerechte, faire und leistungsorientierte Entlohnung, interessante Karriere- und Aufstiegschancen.
Das frage ich mich selber gerade
Flexible Arbeitszeiten, Wünsche bzgl. der Zeiten werden weitesgehend berücksichtig.
flexible Arbeitszeiten, die man seinen Bedürfnissen anpassen kann
Ich kann mir meine Arbeitszeiten so einteilen, wie ich es möchte.
Der Umgang mit Mitarbeitern ob langjährige oder neu genauso wie die Preispolitik
Keine sichere Stelle, Dienste werden manchmal willkürlich an Freunde und Bekannte verteilt
keine Altersvorsorge, keine regulären Arbeitszeiten
Vorgesetzte treffen oft seltsame Entscheidungen
etwas laut, keine Geschäfte in der Nähe
Gerechtere Löhne und bessere Kommunikation
Bessere Führungskräfte und mehr Sicherheit des Arbeitsplatzes
Qualifizierte Vorgesetzte einstellen
Altersvorsorge, Festanstellung
Der am besten bewertete Faktor von GVS ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiterinnen haben bei der Goldvorsorge dieselben Aufstiegschancen und erhalten die gleiche Entlohnung wie ihre männlichen Kollegen.
