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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Momentan ist das einzig gute, man hat einen Job.
Gleitzeitmodell gut (wenn auch schlecht durchdacht)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation aus der führungsebene den Mitarbeitern gegenüber lässt sehr zu wünschen übrig. Man wird nicht wie ein geschätzter Mitarbeiter behandelt. Dir bezahlung für erbrachte Leistung lässt sehr zu wünschen übrig. Kaum bis keine flexible urlaubsplanunh möglich durch vorgeschriebenen betriebsurlaub.
Nicht mal die Geschäftsführer haben mehr was zu sagen, Betriebsrat nutzlos, Mitarbeiter werden ausgenutzt
Festgelegte Vereinbarungen werden auch mal gerne übergangen, ohne es den Mitarbeitern mitzuteilen.
Mitarbeiterumgang,
Pressierung
Sparmodus
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation aus der Chefetage sollte sich verbessern und die Wertschätzung der Mitarbeiter sollte erbracht werden.
Schulungen und Weiterbildungen für führendes Personal vorallem in der Rubrik Personalführung sollten stattfinden.
Bessere Kommunikation von Arbeitgeberseite zu Mitarbeitern. Büroausstattung erneuern und ergonomisch gestalten. Einzelne Mitarbeiter sollten sich nicht in andere Abteilungen einmischen.
Mehr auf Gerechtigkeit setzen, sich für die Rechte und Bedürfnisse der Mitarbeiter einsetzen, keinen Schmarrn durchsetzen
Qualifizierte Fachkräfte einstellen.Vorgesetzte in allen Bereichen Schulen. Mitarbeiter nicht nur als Kostenvaktor ansehen.Ständige Überlastung von Mitarbeitern durch mehr Personal begegnen.
eine Firma ist nur so gut wie ihre Mitarbeiter wenn halt alle gehen sollte man sich Gedanken machen...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Gwinner Wohndesign ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Viele Kollegen verhalten sich nicht richtig und melden auch die kleinsten Fehler bei den vorgesetzten.
Wirklich sehr gut. Ist auch das einzige, das den Arbeitsalltag noch erträglich macht.
Es gibt wenig Lästereien oder Probleme, jedoch auch flache Hierachien und entsprechend wenig Aufstiegschancen.
In den Abteilungen sehr gut. Abteilungsübergreifend z. T. schwierig.
Flache Hierarchien mit wenig Konkurrenzdenken.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gwinner Wohndesign ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kaum bis keine weiterbildungsmöglichleiten im Bereich der Produktion oder Lagerwesen, auch keine Schulungen bei neueingeführten Programmen.
Keine Aufstiegschancen.
Sehr guter Ausbildungsbetrieb, jedoch dann durch flache Strukturen wenig Aufstiegschancen. Die meisten Führungspositionen sind aber durch interne Mitarbeiter besetzt, was sehr positiv ist! Generell sind die Mitarbeiter sehr viele Jahre in der Firma.
Weiterbildungen oder Aufstiege gibt es nicht!!!!
Kaum Aufstiegschancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gwinner Wohndesign wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Gwinner Wohndesign schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gwinner Wohndesign als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 7% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gwinner Wohndesign als eher traditionell.
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