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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich gibt es da nichts schlechtes zu sagen. Wie gesagt hier wird jedem geholfen der sich ins System mit integriert und seine Arbeit macht.
viele Einblicke in Abteilungen und Aufgabenbereiche, selbstständiges Arbeiten, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
manche Kollegen, Ticketpluskarte (
Alles was er macht ist fair usw.
schlagkräftig, Direktvertrieb
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man zu Mitarbeitern sagt wenn es euch nicht passt kann man sich ja was anderes suchen.Wurde zu mehreren Mitarbeitern schon gesagt die namentlich auch bekannt sind.
Arbeitszeit, schlechte Ausbildung, schlechte Vergütung, keine Weiterbildungsmöglichkeiten, alt eingesessen, kein Anreiz für gute Ausbildung, keine Hilfestellung während der Ausbildung, kein HomeOffice, nicht Behinderten gerecht, nicht Umweltfreundlich, Digitalisierung??(was ist das?)
Arbeitszeitregelung geht noch besser
Nicht das ich irgendwas wüsste
schlechter Umgang mit dem Personal
Verbesserungsvorschläge
Sollten mal lieber ihre Disposition und den Personaler austauschen.
Faire Vergütung, bessere Arbeitsbedingungen, raus aus dem alten Zeitmodell, generell mehr auf das Digitale umsteigen, mehr HomeOffice anbieten!
Arbeitszeitregelung geht noch besser
Er könnte an seinem sympathischen auftreten arbeiten
macht weiter so
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von H. Bröring ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Lernen kannst nur von älteren. Ist überall so. Und hier ist Erfahrung ein Meisterwort.
Die Alten sind King. Junge Leute werden verheizt
Von alt bis jung alles dabei. Guter Mix und viele junge, nachrückende Leute.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Bröring ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
42.5 Stunden werden angegeben sind in der Realität deutlich mehr.
Bei 42,5 Std. die Woche mit fixen Arbeitszeiten, 25 Urlaubstagen und keiner Möglichkeit für homeoffice sieht es mit der Work-Live-Balance eher mau aus.
42,5-Stunden-Woche, keine flexiblen Arbeitszeiten, kein Homeoffice
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden Übernahmechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten versprochen. Übernehmen hauptsächlich ja, aber Weiterbildung hier ganz klar Fehlanzeige!!
Verschiedene Entwicklungsmöglichen - Unterstützung durch Arbeitgeber
Ehrgeiz und Leistung zahlt sich aus.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. Bröring wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet H. Bröring besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen H. Bröring als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. Bröring als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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