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H. 
Gautzsch 
Firmengruppe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,9
kununu Score77 Bewertungen
45%45
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 2,7Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,1Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel11 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Buchhalter:in7 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Kaufmännische:r Angestellte:r7 Gehaltsangaben
Ø38.500 €
Gehälter für 13 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
H. Gautzsch Firmengruppe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
H. Gautzsch Firmengruppe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    66%66
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • RabatteRabatte
    45%45
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • KantineKantine
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • InternetnutzungInternetnutzung
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man Probleme hat bleibt es nie alleine damit
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Das wir eine sehr gute Arbeitsatmosphäre haben
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Die Zusatzleistungen, wie Boni oder Urlaubsgeld.
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Das Klima im Büro untereinander
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Ein guter Einarbeitungsprozess und durch die eigene Wiki kann sich viel eigenständig angelesen werden. Sollte es dennoch Fragen geben, helfen die Kollegen gerne einem weiter. Es wird auch einem die Zeit gegeben alles zu verstehen und das man gut ankommt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie wahllos Mitarbeiter anderen Mitarbeitern vorgesetzt werden und was für Mitarbeitern was für eine Verantwortung zugetragen wird.
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Naja es ist nichts schlechtes am Arbeitgeber sondern meine eigene Sichtweise.
Am Anfang habe ich mir viele Gedanken gemacht, dass mein Umsatz nicht dem Entspricht, was meine Kollegen umsetzen.
Daher habe ich mich oft gestresst.
Ich denke aber das Unternehmen hat dafür verständnis, dass die Kunden einen Kennenlernen müssen usw.
Kann ich halt noch nichts richtiges zu sagen.
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Manchmal lange Entscheidungswege
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Sozialräume, Kommunikation
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Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Soll der Arbeit von Mitarbeiter mehr wertschätzen
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Den GF austauschen.
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Vorgesetzte durchdachter wählen, da ein gewisses Maß an Führungskompetenz bei einem Team- oder Schichtleiter essenziell ist.
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Die H. Gautzsch Firmengruppe ist ein Traditionsunternehmen im Wandel. Alle Führungskräfte (bis hin zum Top-Management) sollten sich stets offen (bzw. offener) gegenüber den Ideen der Mitarbeiter zeigen. Denn regelmäßig begnen einem motivierte Kollegen, die nur darauf warten, ihre Ideen auch umsetzen zu dürfen - Zurückweisung birgt hier große Risiken.
Generell sollten starre Strukturen noch stärker hinterfragt werden. Mut zur Veränderung - die Firmengruppe biegt schon auf den richtigen Weg ein!
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Grundsätzlich die straffen Hierarchien lockern und vor allem mehr Input zu lassen. Das Unternehmen hat eigentlich alles um spannend zu sein. Aber es geht hier nicht um den Mitarbeiter:innen, sondern nur um den Umsatz. Solange Mitarbeiter:innen nur Mittel zum Zweck sind, wird es nichts.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,5

Der am besten bewertete Faktor von H. Gautzsch Firmengruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Die Kollegen sind alle sehr freundlich und hilfsbereit
5
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Im Team größtenteils alles gut. Unter den Abteilungen stechen einige Führungspersonen allerdings komplett negativ raus, sodass die Zusammenarbeit teilweise nicht möglich ist.
3
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Unter den Mitarbeitern in Ordnung, zur Geschäftsführung eher durchwachsen, klassische 2 Klassengesellschaft
3
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Unser Team ist super motiviert und es macht sehr viel Spaß
5
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Wie bereits erwähnt helfen Kollegen einen weiter, auch wenn es mal stressig ist. Außerdem wird man gerade bei der Einarbeitung sehr gut von den Kollegen unterstützt. Da kann ich aber nur für meinen Firmenstandort sprechen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. Gautzsch Firmengruppe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Die Kommunikation ist auf ausgewählte Mitarbeiter beschränkt und erfolgt nicht flächendeckend oder universell innerhalb des definierten Kontexts oder der zugrunde liegenden Struktur.
1
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Kommunikation ist wichtig und manchmal wird immer alles bis zu läzte Minute gelassen
2
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Die Kommunikation untereinander ist gut. Allerdings kann es vorkommen, dass man etwas länger auf Rückmeldungen warten muss.
3
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Bis zu dem Ergebnis, Erfolg oder Gewinn ist man involviert. Am Ziel angekommen, sind normale Mitarbeiter:innen nicht mehr involviert.
1
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Sehr viel funktionierte ausschließlich über den Flurfunk. Es ist nicht einfach, einen Überblick über den hoch-komplexen Aufbau der Firmengruppe zu erhalten oder einen Ansprechpartner zu finden. Verbesserungsvorschläge werden ignoriert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Führungsstellen werden oft in dem familiären Umkreis vergeben.
2
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Nach einem Jahr ist dies noch schwer zu sagen, daher bewerte ich es mit Durchschnitt. Also da die Firma zur Mitegro gehört, werden stetig Webinare Angeboten, die man während der Arbeitszeit sich anschauen kann. Es wird auch gewollt, dass sich die Mitarbeiter stetig weiter informieren. Zum Thema weiterbildung selbst habe ich mich noch nicht beschäftigt, da es erstmal wichtig ist die Grundlagen zu lernen und anzukommen. Es werden aber auch Schulungen von verschiedenen Lieferanten angeboten, die auch am Werk stattfinden.
3
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Weiterbildungsangebot mit Kooperationspartnern, dem Weiterbildungswunsch wird regelmäßig entsprochen.
5
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nur durch Vitamin B
1
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Es wird immer mehr für die Kollegen/ Kolleginnen angeboten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • H. Gautzsch Firmengruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet H. Gautzsch Firmengruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeitenden H. Gautzsch Firmengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei H. Gautzsch Firmengruppe als eher modern.
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