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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Benefits
    • 1,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,5Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 1,0Umgang mit älteren Kollegen
Alle 3 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Relativ große Freiheiten bei vielen Sachen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

BEI Kündigung Lohnkürzung und unsozial Benehmen
Bewertung lesen
-Bezahlung
-Arbeitszeiten zum Samstag!
-Personal wird eingestellt mit kaum Qualifikationen
-Regelmäßig wird Werkzeug gestohlen untereinander
-eigentlich fast alles
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Alle Mitarbeiter austauschen
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Sollte arbeitsrechtlich gesperrt werden
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Anständige Bezahlung
Ihre Arbeitszeiten überdenken
Kommunikation der Meister untereinander
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

1,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).

Karrierechancen in diesem Betrieb gehen gleich gegen 0. man ist halt nur der „dumme Schlosser“
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • H. Greß + H. Zapp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet H. Greß + H. Zapp schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
  • Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei H. Greß + H. Zapp als eher traditionell.
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H. Greß + H. Zapp
Branchendurchschnitt: Automobil

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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H. Greß + H. Zapp
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