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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 3 Bewertungen entdeckenArbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Lohn
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte mit Kompetenz einstellen, die wissen wie man mit Menschen umgeht.
Die von der Verwaltung wissen garnicht was in der Firma wirklich vor sich geht. Die Mitarbeiter haben Angst vor den Vorarbeitern und wollen nicht ins Büro hoch gehen.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von H. I. P ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut nicht geeignete Vorarbeiter! Kein Lob für gute Arbeit, dafür immer nur Stress und Kritik. Diskussionen sind absolut nicht erlaubt.
Hier kommt es deutlich auf den Vorgesetzten an
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- H. I. P wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet H. I. P schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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