Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDass jeder einzelne Mitarbeiter zählt und immer ein offenes Ohr für Probleme ist.
Pünktliche Bezahlung
Gute Bezahlung, gute Arbeitszeiten
Gehalt kommt pünktlich
Dass Themen offen diskutiert werden können und immer lösungsorientiert gearbeitet wird. Auch die Work-Life-Balance ist super!
Veraltete Firmenkultur
Die vorgesetzten sind faul und unfreundlich.
Für Fehler die im Büro oder vom Vorgesetzten gemacht werden, wird der kleine Angestellte bestraft.
Jede Abteilung gegen die andere Abteilung
Keine ordentliche Weihnachtsfeier bzw. allgemein Veranstaltungen die Mitarbeiter etwas besser zusammenschweißen in allen Abteilungen.
Anfragen versanden oftmals, hier wird nicht das geliefert, was von den eigenen Mitarbeitern erwartet wird.
Definitiv auf Mitarbeiter eingehen
Keine Vorschläge. Da sonst wird wieder behauptet wird es war die eigene Idee
Auch die vorgesetzten bestrafen für Fehler.
Nicht nur die kleinen Angestellten!!
Mehr Personalentwicklung.
Die Treue und Zuverlässigkeit mancher Mitarbeiter wertschätzen und Anerkennung zeigen.
Bei manchen Entscheidungen vorher betroffene Mitarbeiter fragen bzw. miteinbeziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Häffner ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Manche Grüppchen verstehen sich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist je nach Abteilung gegeben und man bekommt Hilfe und Unterstützung bei Fragen und Problemen.
Der Zusammenhalt ist unschlagbar! Man hilft sich gegenseitig und unterstützt die anderen. Das zeigt sich nicht zuletzt dadurch, dass auch private Sport-bzw. Freizeitgruppen existieren. Es ist aber auch vollkommen okay, wenn jemand nicht an einer solchen Gruppe teilnehmen möchte.
Im Großen und ganzen funktioniert alles recht gut.
In meiner Abteilung sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häffner ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man bekommt Informationen schriftlich mitgeteilt, kaum Diskussionsspielraum
Stille Post
Alle Ideen die ein Mitarbeiter/in bringt wird als eigener ausgegeben.
Die Kommunikation gestaltet sich etwas schwieriger, ist aber ein großes Thema an dem gearbeitet wird und man merkt bereits Bewegung (z.B. Intranet)
Nicht in allen Abteilungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Stellen sollten erst intern ausgeschrieben werden
Keine Beurteilung möglich da nicht lange genug im Unternehmen
Nur bei zwingendem Bedarf
Oft wird versprochen und nicht eingehalten. Wenn doch dann sind sie das nicht.
Die Möglichkeiten der Weiterbildung könnten noch mehr gefördert werden . Viele wissen gar nicht, dass es überhaupt die Möglichkeit gibt.
