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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen für privaten Austausch sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDie Kollegen und deren Zusammenhalt.
Das Aufgabenspektrum und die neuen Herausforderungen lassen es nicht langweilig werden
Dass jeder einzelne Mitarbeiter zählt und immer ein offenes Ohr für Probleme ist.
Pünktliche Bezahlung
Gute Bezahlung, gute Arbeitszeiten
Dass Themen offen diskutiert werden können und immer lösungsorientiert gearbeitet wird. Auch die Work-Life-Balance ist super!
Dass manche Bereiche schlechter behandelt werden als andere. Dass nichts passiert, wenn auf Missstände hingewiesen wird und zum Teil Handlungen erfolgen ohne vorab Grundlagen zu prüfen.
Veraltete Firmenkultur
Die vorgesetzten sind faul und unfreundlich.
Für Fehler die im Büro oder vom Vorgesetzten gemacht werden, wird der kleine Angestellte bestraft.
Jede Abteilung gegen die andere Abteilung
Keine ordentliche Weihnachtsfeier bzw. allgemein Veranstaltungen die Mitarbeiter etwas besser zusammenschweißen in allen Abteilungen.
Dem "Arbeitenden Fußvolk" mehr Gehör schenken und sinnfreie Aktionen von Vorgesetzten unterbinden.
Definitiv auf Mitarbeiter eingehen
Auch die vorgesetzten bestrafen für Fehler.
Nicht nur die kleinen Angestellten!!
Mehr Personalentwicklung.
Keine Vorschläge. Da sonst wird wieder behauptet wird es war die eigene Idee
Der am besten bewertete Faktor von Häffner ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der andere. Flexibilität, Motivation und Entwicklung ergeben sich von selbst.
Branchenbedingt interessant
Die Aufgaben sind sehr interessant und man kann auch selbst Ideen einbringen und seine Aufgabengebiete erweitern.
Hier muss ich fair sein, die gibt es tatsächlich
5/5 Punkten! So einfach seine Ideen einbringen wie bei Häffner kann man wahrscheinlich nirgends. Auch die Talente der Mitarbeiter werden gefördert, unabhängig von der Position im Organigramm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häffner ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wird schon von oben nicht vorgelebt, von unten aber erwartet. Notwendiges behält man schädigend für sich, unnützes wird breit gestreut.
Den Aussagen einzelner wird mehr Gewichtung geschenkt ohne diese vorher zu prüfen.
Man bekommt Informationen schriftlich mitgeteilt, kaum Diskussionsspielraum
Die Kommunikation gestaltet sich etwas schwieriger, ist aber ein großes Thema an dem gearbeitet wird und man merkt bereits Bewegung (z.B. Intranet)
Stille Post
Alle Ideen die ein Mitarbeiter/in bringt wird als eigener ausgegeben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Stellen sollten erst intern ausgeschrieben werden
Keine Beurteilung möglich da nicht lange genug im Unternehmen
Nur bei zwingendem Bedarf
Die Möglichkeiten der Weiterbildung könnten noch mehr gefördert werden . Viele wissen gar nicht, dass es überhaupt die Möglichkeit gibt.
Oft wird versprochen und nicht eingehalten. Wenn doch dann sind sie das nicht.
