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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    96%96
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • CoachingCoaching
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    38%38
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    21%21
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    21%21
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • RabatteRabatte
    13%13
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es wird ein Haufen Geld in Marketing, Image Arbeit und Sponsoring versenkt ohne Konsequenzen
Bewertung lesen
Dass viel darauf geachtet wird wo deine Kompetenzen liegen und du dahingehend unterstützt wirst diese auszuleben und weiterzuentwickeln.
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Kommunikation
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Der Umgang mit den Kindern ist liebevoll und offen. Wenn man sich hier gut integriert, ist es fast wie Freizeit.
Bewertung lesen
Die gestaffelten Gehaltsstufen.
Der Arbeitgeber gibt dir die einmalige Chance, das Team zu wechseln, sollte man mit Kollegen in einem anderen Team nicht zusammen arbeiten können (in welcher Form oder aus welchen Gründen auch immer und wenn zu dem Zeitpunkt anderenorts Bedarf besteht), bevor man das Unternehmen vorzeitig unglücklich wieder verlässt.
Die zusätzlichen Versicherungen u.a. werden vom Arbeitgeber angeboten und übernommen.
Flexible Arbeitszeiten, soweit möglich.
Pünktliche Auszahlung des Gehalts.
Viele Angebote zur Fort- und Weiterbildung seitens des Arbeitgebers.
Das Arbeitsklima ...
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es kommt regelmäßig vor, dass der Informationsfluss nicht schnell genug oder gar nicht stattfindet. Häufig läuft es dann über den „Buschfunk“
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Oh, die Latte ist lang das passt hier nicht hin
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Wochenendarbeit
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Leider gibt es auch Wochend und Feiertagsarbeiten
Alles... Einfach nur ein verlogener Verein!!!
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Geschäftsführung austauschen
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Transparenter seine Ziele formulieren
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Im Prinzip nichts
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Weiß ich jetzt nicht
- Regelungen für Mitarbeiter*innen, die immer wieder zurückstecken… bei Personalengpass …vielleicht besondere Benefits für diese Mitarbeiter*innen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Häuser unserer Zukunft - Erziehungsstellen ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Gehalt ist gut mit dem Benefits hervorragend
5
Bewertung lesen
Bezahlung nach dem öffentlich Tarif und zusätzliche Gesundheitliche Versorgung
Könnte immer besser sein, ab 03/24 in Anlehnung TVÖD
4
Bewertung lesen
Die Arbeit wird angemessen entlohnt.
5
Bewertung lesen
Angemessen. Gestaffelt.
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Häuser unserer Zukunft - Erziehungsstellen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Faktisch keine
1
Bewertung lesen
An manchen Stellen etwas ausbaufähig (im eingesetztem Team). Aber nicht alles ist perfekt.
Alles pure Lügen
1
Bewertung lesen
gleich null
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wünsche werden berücksichtigt, sehr vielseitige Möglichkeiten
5
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Ich hoffe, dass in Zukunft Weiterbildungen kommen werden
5
Bewertung lesen
Es werden viele Weiterbildungen angeboten und finanziert
Gibt es viele Angebote seitens des Arbeitgebers.
Es werden Weiterbildung versprochen die leider bis jetzt noch nicht gemacht werden konnten ich hoffe das ändert sich noch grade für Quereinsteiger ist eine Weiterbildung wichtig
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Häuser unserer Zukunft - Erziehungsstellen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Häuser unserer Zukunft - Erziehungsstellen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 62% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Häuser unserer Zukunft - Erziehungsstellen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Häuser unserer Zukunft - Erziehungsstellen als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
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    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Häuser unserer Zukunft - Erziehungsstellen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter fördern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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