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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verpflegung, Sommer- und Weihnachtsfeier. Bonus für langjährige Mitarbeiter.
Leider keine einzige Sache gefunden
Flexibilität
Es gibt regelmäßig neue und innovative Produkte. Die Digitalisierung wird in allen Bereichen vorangetrieben. Umweltbewußtsein und Nachhaltigkeit werden gelebt. Das Image & der Teamgeist ist sehr gut.
- Urlaub bis zu 30 Tage
- Sozialleistungen wurden 2019 angepasst
- frisches Obst und Getränke kostenlos
- Interessantes Tätigskeitsfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Chef, der nicht in Realität lebt und selbst keine Fehler zugibt
Tatsächlich leider ALLES. Es war die schlimmste Zeit meines Lebens beruflich!!!
Chef manchmal etwas zu angespannt.
Mitarbeiterführung, fehlendes Vertrauen.
Die Arbeitsatmosphere
Verbesserungsvorschläge
Einfach einmal ALLES ändern. Es ist kein Wunder, dass dieses Unternehmen keine neuen Mitarbeiter bekommt, da es wirklich nicht in der aktuellen Zeit angekommen ist. Die Art und Weiße wie hier agiert wird, erinnert an Zeiten vor 2000.
Chef rauswerfen
Chef etwas entspannter, dann optimal.
Wäre schön wenn im Hintergrund Radio oder Music laufen würde!
Eine Fortbildung in Mitarbeiterführung wäre empfehlenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von HAGE Musikverlag ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das einzige gute da
Alle sind ein Team und es wird immer gelacht und gescherzt.
Wirklich sehr gut, was wohl an der schwierigen Geschäftsleitung liegt.
Der Zusammenhalt im Team ist einfach super und sucht seinesgleichen.
Die Zusammenarbeit gefällt mir sehr gut. Durch die Offenheit der Büros kann man schnell zum Kollegen gehen und bekommt eigentlich immer die Antwort, die man sucht. Alle sind sehr freundlich und hilfsbereit. Es lässt eigentlich keiner den anderen hängen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HAGE Musikverlag ist Image mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterirdisch. Explizit im Ort, wo die Firma ist, wird ausschließlich negativ gesprochen. Auch weil der Geschäftsführer stark cholerisch ist!
Es wird daran gearbeitet. Seit Operatives Management nur bei einer Person, ist es besser.
Katastrophe
Das Image ist wegen der Geschäftsleitung im erweiterten Umkreis und auch bei Geschäftspartnern sehr schlecht. Mitarbeiter reden auch nicht positiv über diese Firma. Im Gegenteil. Das Verhältnis mit den Anwohnern ist ebenso sehr angespannt.
Leider sind die internen Umgangsformen in der Umgebung und bei Geschäftspartnern bekannt. Es ist sehr schwierig neue Mitarbeiter aus der Nähe zu finden. Das Verhältnis der Geschäftsleitung mit den Anwohnern ist sehr angespannt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Kann man vergessen gibt es nicht
Es wird geschaut, was man kann. Gibt auch immer mal Wechsel zwischen Abteilungen.
Nicht existent!
Karriere oder Weiterbildung gibt es hier nicht. Nur in dem Sinne, dass man sich selbst weiterbildet, weil man gezwungen ist, abteilungsübergreifend zu arbeiten. "Aufsteigen" kann man nur, wenn jemand kündigt, was sehr häufig vorkommt. Die Firma hat aktuell 20 Mitarbeiter (Tendenz fallend) und gefühlt 10 Abteilungsführer. Kriterien für einen beruflichen Aufstieg sind hier nicht gegeben. Die Firma bietet auch keinerlei Möglichkeiten für die Persönlichkeitsentwicklung. Diese stagniert eher durch die Arbeit dort und wird völlig gestört.
Durch die kleine Firmen-Größe und das geringe Wachstum, gibt es leider kaum Aufstiegsmöglichkeiten, außer ein Mitarbeiter kündigt. Weiterbildungen werden nur für Mitarbeiter in Führungspositionen akzeptiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HAGE Musikverlag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HAGE Musikverlag schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HAGE Musikverlag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HAGE Musikverlag als eher traditionell.
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