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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
abwechslungsreiche Aufgaben, vielfältige Möglichkeiten zum Mitgestalten, flache Hierarchie, offene Türen, junges und sehr nettes Team, angenehme Arbeitsatmosphäre in sehr ansprechenden Büros in zentraler Lage
Benefits, Teamgröße, Lage, Vielfältigkeit des Teams
Obst und Getränke, Freiheit zu gestalten
Gute Benefits Leistungen, u.a. JobRad, Fitnessstudio Zuschuss, Zuschuss Mittagessen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keinerlei Wertschätzung gegenüber der Mitarbeiter, hohe Fluktuation wird einfach so hingenommen, obwohl dies durch hohen Informationsverlust massive Auswirkungen bei den Assets hat, Fehlentscheidungen anderer Abteilungen wird einem nachteilig ausgelegt und muss ausgebügelt werden, Misstrauen seinen eigenen Mitarbeitern gegenüber (spiegelt sich auch in Homeoffice Regelung wieder), teilweise wirken Unternehmensentscheidungen planlos, strategielos und unüberlegt.
Derzeitige Fluktuation
Eine sehr hohe Fluktuation. Es heißt oft: Rette sich wer kann.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter wertschätzen und nicht aufgrund schlechter Marktlage Angst bei den Arbeitnehmern schüren (man soll froh sein einen Job zu haben). Einheitliche Strategie in der Führungsebene, Entscheidungen können teilweise nicht nachvollzogen werden.
Mitarbeiterbindung
Mehr Homeoffice bieten, wie die Konkurenz
Mehr Teamevents
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von HT GROUP ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Möglichkeiten der Prozeßoptimierung und des "Über den Tellerrand schauens" sind gegeben
Kleines Unternehmen mit vielen spannenden Themen und Projekten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HT GROUP ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gib keine Personalabteilung und keine geschulten Kräfte, die sich über die Belegschaft kümmern würden. Alle Personalangelegenheiten werden stiefmütterlich von einem der GFs nebenbei erledigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HT GROUP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet HT GROUP besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 89% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HT GROUP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HT GROUP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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HT GROUP
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich am Markt ausrichten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HT GROUP
Branchendurchschnitt: Finanz