Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Gehaltszahlung, trotz starker Krise kein Jobabbau.
-flexible Arbeitszeiten und Home Office
-dank breitem Aufgabenspektrum kann man hier sehr viel lernen
-starker Teamzusammenhalt, der kontinuierlich gefördert wird
-gute Gehaltsaussichten, frühe Auszahlung und viele freiwillige Nebenleistungen (Rabatt auf Flüge für Familie und Freunde, Jobticket, usw.)
-Diensthandy und Laptop bereits bei Beginn des Arbeitsverhältnisses
Die Work-Life-Balance ist hervorragend. Termine können individuell vereinbart werden und es wird Rücksicht drauf genommen.
er sagt was er denkt, auch wenn es manchmal nicht gefällt
Arbeitgeber ist zufrieden mit unserer Arbeit, und sagt das auch wenn er bei uns ist.
Arbeitsklima ,Vergütung,Vorgestzte ,Umgang mit den Beschäftigten
Wenig bis garkeine Kommunikation über neues Vorhaben
Absolut keine Wertschätzung der Arbeit.
bisher keiner negativen Punkte
kommunikation
Die Gehälter sollten deutlich angepasst werden, eine knüpfung an die Inflationsrate wäre wünschenswert oder eine Jährliche Steigerung.
mehr Personal für Heyworld
Weniger Fluktuationen, bessere Löhne, Festverträge, sicherere Arbeitsmaterialien, sowie Gefahrenzuschüsse und Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln.
Sollten endlich Flugrechte bekommen wie andere LH Mitarbeiter // nur so zeigt man auch das man zusammen gehört
Das Umweltbewusstsein ist noch nicht optimal ausgereift.
Der am besten bewertete Faktor von Handling counts ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wäre unser BR nicht so gegen alles und für nichts, hätte die Kollegen einen besseren Job.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Handling counts ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier sollte der AG nachbessern um seine fähigen und guten Mitarbeiter nicht zu verlieren.
kommt pünktlich
HC bietet keine Zukunft,Tochter von LHC gegründet um die Löhne runterzudrücken.
Gehalt ist unterirdisch. Gerade mal Mindestlohn, für die körperliche und gefährliche Arbeit. Man bekommt Nichteinhaltung Gefahrenzuschläge.
Niedrigster Lohn am Frankfurter Flughafen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
wurde gleich der WH2 angeboten
Hier ist fast alles möglich, man kann ganz klein anfangen und kann sehr weit hoch kommen.
Gibts gar nicht. Entweder man wird Vorarbeiter und verdient nen Euro mehr und hat 10x so viel Verantwortung für die man seinen Kopf hinhält oder du bleibst halt die unterste Schublade in dem Laden da.
Viele Weiterbildungsoptionen (intern / im Konzern)
Ich bekomme meine Schulungen, man muss nur fragen.
