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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,3Gehalt/Benefits
    • 1,9Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,4Work-Life-Balance
    • 2,1Vorgesetztenverhalten
    • 2,6Interessante Aufgaben
    • 2,1Arbeitsbedingungen
    • 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hans Giesbert
Branchendurchschnitt: Industrie

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Hans Giesbert
Branchendurchschnitt: Industrie
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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • InternetnutzungInternetnutzung
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Firma ist im Aufschwung. Wird viel Geld in die Firma investiert
Bewertung lesen
Schöner Kaffeeautomat, am Eingang in der Fertigungshalle.
Nette Kollegen
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ein bisschen flexible Arbeitszeiten
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Anständiges team
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Messen unter den Kollegen wer mehr Teile produziert. Wer weniger macht wird schnell kritisiert.
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Alles was man sich nicht erwünscht, wird es dort erleben.
Lohn-/Gehaltszahlung teilweise 4 Wochen verspätet, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, keine Klimaanlage fast 30° im Sommer in den Räumlichkeiten, sehr schlecht isoliert und wahnsinnig kalt im Winter, falsche Versprechungen an Mitarbeiter, Mitarbeiter werden untereinander ausgespielt, Führungspersonal trifft personell und wirtschaftlich gesehen regelmäßig schlechte Entscheidungen, keine Transparenz und mangelnde Ehrlichkeit den Mitarbeitern gegenüber
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Kein Konzept für Einstieg von neuen Mitarbeitern. 0% Plan, das was plötzlich fällt soll gemacht werden. Du bist so gut wie für Alles verantwortlich und zugleich hast nichts keine Pläne usw., nichts.
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Verbesserungen werden nicht durch gesetzt
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeitern die was können die Möglichkeit geben weiter zu kommen im Unternehmen.
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Pünktliche Zahlung, Wertschätzung der Mitarbeiter, Kompetenteres Führungspersonal
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Erwartung an Mitarbeiter überarbeiten, Einstieg für Neue besser Koordinieren.
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Hm, vieles. Sprengt den Rahmen.
Mehr auf Personal hören
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von Hans Giesbert ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kann ich nicht beurteilen. Habe jedoch nichts negatives mitbekommen.
3
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Am schlechtesten bewertet: Image

1,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Giesbert ist Image mit 1,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Kein Kommentar.
1
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Kann ich nicht beurteilen, glücklicherweise habe ich schnell das Feld geräumt und mich aus dem Staub gemacht, sodass sich diese Frage nie gestellt hat.
3
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nein dort nicht, wurde zwar versprochen in der Realität nichts möglich
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hans Giesbert wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Hans Giesbert schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hans Giesbert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hans Giesbert als eher modern.