Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
HomeofficeWirklich abwechslungsreich, sehr flexibel wenn es um Urlaub etc. geht.
Man kann Werkzeug ausleihen oder in der Pause was für sich basteln, sich den Fuhrpark für eine Fahrt zum Bauhof oder so ausleihen oder nach Absprache auch Betriebsmittel für die Werkstatt zuhause günstig einkaufen.
Wenn man privat Problem hat, ist die Geschäftsleitung auch bemüht einen da zu unterstützen. Es wird schon nach einem geschaut und man ist menschlich und fair zueinander. Das ist schon echt was wert.
Ist halt eine ...
Den Getränkeautomat.
Die Geschäftsleitung ist bemüht den Kontakt zu den Mitarbeiter/-innen zu halten. Freie Tage sind jederzeit möglich. Prima Sozialleistungen wie z.B. VWL, BAV, Jobrad, Arbeitskleidung...
das man kurzfistig auch mal 2, 3 Stunden oder den Tag frei bekommt
Nach 12-14 Stunden bekommt man auch mal Feierabend
Das die Firma es nötig hat auf dieser Plattform selbst anonyme Firmenbewertungen zu schreiben sodass die Punkte steigen. Es ist ja schon merkwürdig das so viele schlechte Bewertungen hier stehen. Und ein paar herausragende. Merkwürdig
Leider zu viel.
Wenn bei jemanden im Arbeitszeugnis „ steht’s bemüht“ steht,trifft es hier genau auf den Punkt.
Mangelhafte Kommunikation, zu nachsichtig mit Leuten, die sich nicht an Regeln halten, keine Mülltrennung.
Die Mitarbeiter sollten noch mehr in den betrieblichen Ablauf mit einbezogen werden.
Mehr zahlen, den Laden mal dauerhaft auf Vordermann bringen, viel mehr an die Gesundheit der Mitarbeiter denken und ein Kaffeeautomat wäre auch Mal angebracht.
Bringt bitte Struktur in dieses Unternehmen! Redet miteinander! Bei der geringen Mitarbeiterzahl absolut machbar!
Bitte organisiert euch, macht regelmäßige Treffen der einzelnen Abteilungen, bezieht alle ein und besprecht Probleme, sorgt für Lösungen und macht es danach besser, als die selben Fehler immer und immer wieder zu machen.
Sorgt für Konsequenzen wenn sich Mitarbeiter nicht an Vereinbarungen halten oder der Firma durch ihr Handeln Schaden zufügen!
Sich von den Kunden nicht alles gefallen lassen, die wissen genau, dass man dieses Spiel ...
Vielleicht mal besser die Arbeitsplanung und Umsetzung überdenken.
Personel aufräumen und nicht die guten Mitarbeiter vergraulen
Weiterbildung sollte noch mehr angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hans Wanner ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durchaus auch mal abwechslungsreich.
Sehr abwechslungsreich.
Es gibt immer neue interessante Projekte mit anderen Firmen, ständig neue Prototypen - macht super viel Spaß!
je nach Baugruppenmontage
Arbeitsleistung ist den Anforderungen angepasst. Verbesserungsvorschläge aufgegriffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hans Wanner ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zu was ne Weiterbildung??
Sollen sich alle durchkämpfen wie sie können.
Jeder schaut nur auf sich.
Fortbildungen stehen jedem Mitarbeiter frei sich für diese anzumelden
