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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn du Probleme hast, kannst du auf die zugehen und man tut zusammen das beste um die Probleme zu lösen. Man kann seine Bedenken dort ansprechen, ohne sich Sorgen zu machen. Wegen dem Studium kann ich nicht wirklich viel arbeiten und darum nehmen sie Rücksicht.
Das Jahresevent der gesamten Firma ist immer ein Highlight, dazu noch das Weihnachtsevent sowie verschiedene Abendveranstaltungen tragen zu einer guten Stimmung und Teambuilding bei.
Positive Aspekte am Arbeitgeber sind für mich die starke Teamdynamik und der attraktive Standort. Die offene Kommunikation mit der Führungsebene ist ein weiterer positiver Aspekt, der eine transparente und vertrauensvolle Zusammenarbeit fördert.
Nette Kollegen.
Kurze und unkomplizierte Entscheidungswege.
Kurze Entscheidungswege.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Geschäftsführung hat bei mir den Eindruck hinterlassen Dickköpfig und in ihren Ansichten festgefahren zu sein.
Intransparenz bei Kommunikation von unten nach oben. Ein ganzes Team musste Quer durch die Hierarchie kommunizieren, bis etwas bewegt wurde.
Es kam mir vor, dass eher gekündigt als über Probleme gesprochen wurde.
Austritte von Mitarbeitern wurden nicht kommuniziert.
Es wurde zwar viel über Weiterbildungsmöglichkeiten gesprochen, aber persönliche Wünsche wurden ignoriert bzw. nicht weiter verfolgt. Dies führt zu Frust und Unverständnis.
Bis jetzt noch nichts.
Homeoffice wurde eher nicht gewünscht, in einem IT Unternehmen ein NOGO.
Man hat ein 50/50 System aber in meinen Augen veraltet.
Ein Aspekt, der als negativ empfunden wird, ist das Gehalt, das möglicherweise nicht den Erwartungen entspricht.
Verbesserungsvorschläge
Passt Gehälter und Arbeitsbedingungen der Zeit an.
Benefits wie Obstkörbe oder Wasser und Kaffee Flatrate sind Outdatet.
Kommuniziert Transparent.
Überdenkt das Verhältnis von Besetzung und Auslastung eurer verschiedenen Teams.
Sorgt dafür, dass keine Kopfmonopole errichtet werden. Es braucht mehr als eine oder zwei Personen, welche sich mit bestimmten Geräten oder bestimmter Software auskennen.
Einführung von Anreizsystemen, um Mitarbeiter durch leistungsorientierte Belohnungen zu motivieren, regelmäßige Feedbackgespräche zur Förderung der Kommunikation und individuellen Entwicklung einzuführen sowie eine Überprüfung und Anpassung der Gehaltsstruktur, um die Konkurrenzfähigkeit mit dem Branchenstandard zu gewährleisten.
- Transparente Kommunikation seitens der Geschäftsleitung wäre wünschenswert
- auf die Mitarbeiter und ihre Bedürfnisse besser eingehen
- keine Versprechungen machen, die man im Nachhinein nicht halten kann
Zu verbessern gibt es immer was aber allgemein passt alles.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von hanseConcept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Absolut Problemlos und immer korrekt!
Gab es keine Probleme.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von hanseConcept ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Gehaltsangebote bewegen sich tendenziell eher am unteren Ende des Durchschnittsniveaus. Es wäre schön, wenn in dieser Hinsicht Spielraum für positive Veränderungen besteht.
Ist okay, aber es sollte in regelmäßigen Abständen ein Inflationsausgleich/ Lohnanpassungen stattfinden.
De facto war mein Gehalt nicht einmal nahezu Wettbewerbsfähig. Es Gibt jedoch ausnahmen im Unternehmen.
Das Gehalt kann man als fair, jedoch nicht zeitgemäß oder konkurrenzfähig bewerten.
Es gibt Weihnachtsgeld.
unterirdisches Gehalt für die Arbeit die man machen muss
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Hier wir viel geboten, immer im Kontext der persönlichen Entwicklung und der Aufgaben
Ich freu mich auf meine Zukunft und das dank der Einstellung hier wie man mit Mitarbeitern umgeht.
Weiterbildungen und Zertifizierungen werden angeboten und gewünscht.
Arbeite als Werkstudent ubd haben mir eine Weiterbildung angeboten.
Es besteht die Möglichkeit, sich in anderen Arbeitsbereichen weiterzubilden. Ob dies zu einer erfolgreichen Karriereentwicklung führt, bleibt jedoch offen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- hanseConcept wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet hanseConcept schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen hanseConcept als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei hanseConcept als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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