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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Punktuell Homeoffice möglich
Kann nichts Gutes finden…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leitungskräfte verstehen 'ihre Mitarbeiter*innen' weniger als Menschen sondern oftmals einfach als Arbeitsefüllende und haben teilw. den Kontakt zur Realität verloren und meinen nahezu alles zu wissen.
Neue Arbeitsformen werden negativ gesehen.
Mitarbeiterzufriedenhalt/Teamgedanke wird nicht gefördert, nur Aussenwirkung hat Priorität.
Den Umgang mit dem Personal.
Vorgesetzte nehmen sich zuviel raus.
Angestellte werden unterdrückt und nicht angehört.
Verbesserungsvorschläge
Der Fisch stinkt vom Kopfe her...
Projektbezogene Arbeitsteams (fachgruppenübergreifend) schaffen, weniger vorhandenes verwalten und dafür kreative/innovative Arbeitsweisen fördern, weniger Kontrolle der Mitarbeiter*innen
Ursachenforschung um Unruhe und Fluktuation in den Griff zu bekommen. Auf Mitarbeiter eingehen, Zusammenhalt fördern.
Mal die ein oder andere Führungsmethode und den Umgang mit den Mitarbeitern überdenken.
Alte Strukturen brechen.
Für neues offen sein.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hansestadt Buxtehude ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
unterirdisch - entweder fies oder treten in ihrer Vorgesetzten-Position nicht in Erscheinung
Ausrichtung mit strategischen Zielen und Entscheidungen auf Leitungsebene werden im Geheimen getroffen und Mitarbeiter*innen erfahren davon teilweise zuerst aus der Zeitung.
Nicht vorhanden, da sich nicht für MA interessiert. Nur nach oben wird gebuckelt. Keine Anstalten, Situation für neue Mitarbeiter zu verbessern. Frei werdende Stellen werden einfach immer wieder neu mit Externen besetzt, ohne das die Ursache der vorherigen Fluktuation ergründet oder verbessert wird. Personal wird geschunden und gemobbt bis zur eigenständigen Kündigung. Kein Interesse an MA vorhanden.
Eine Zumutung wie hier mit manchem Personal umgegangen wird. Das Personal wird absichtlich klein gehalten, um ihm dieses nachher vorzuwerfen. Wer nicht in deren Bild passt und sich an ihre Vorstellungen anpasst, dem wird das Leben schwer gemacht. Auch vor falschen Anschuldigungen wird hier nicht hakt gemacht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gezielte Personalentwicklung und Veränderungsmöglichkeiten innerhalb der Verwaltung.
Individuelles Fortbildungsangebote fehlen, keine regelmäßigen Vorgesetzten/Mitarbeiter Gespräche
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hansestadt Buxtehude wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hansestadt Buxtehude schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hansestadt Buxtehude als eher traditionell.
Puls
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