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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsumfeld, die wunderbaren Kollegen, die Aufgaben, die tollen Marken, die Sozialleistungen
Zusammenhalt der Kollegen und Unterstützung bei Problemen und die Zusammenarbeit
Die Zusammenarbeit unter den Kollegen ist hervorragend
Gehalt/Vergütung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Desinformation an Mitarbeiter bezgl. der Umstrukturierung im Unternehmen und wie teilweise mit den Kunden umgegangen wird
Immer mehr Stellenanbau führt zu immer mehr Überlastung der übrigen Kollegen.
Derzeitige Bezahlung, Ungewissheit, was die zukunft bringt
Verbesserungsvorschläge
Die Fehler im Management eingestehen, Prozesse vereinfachen, kollegialer Umgang mit Mitarbeitern und Kunden
Transparentere und frühere interne Kommunikation, bessere Arbeitsverteilung
Mehr offene Kommunikation anstatt von Corporate Phrasen, mehr Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, mehr Menschlichkeit in den Entscheidungen und es muss Leuten der company spirit zurück gegeben werden, den viele derzeit vermissen.
Prozesse vereinfachen, flexibler werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Hasbro Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kollegialität ist wirklich top. Man kann immer nach Rat fragen und bekommt eine qualifizierte Antwort. Es gibt keine Hinterlistigkeit oder dass der eine dem anderen den Erfolg nicht gönnt.
Der ist top..., jeder unterstützt jeden, sofern er / sie kann
Der ist voll gegeben
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hasbro Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiß nicht, wie das in Zukunft gehandelt wird
Es gibt wenig Möglichkeiten für eine Weiterbildung bzw. Lernmöglichkeiten, die strukturiert angeboten werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hasbro Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Hasbro Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hasbro Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hasbro Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hasbro Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hasbro Deutschland
Branchendurchschnitt: Handel