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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...dass ich viele Jahre einen sicheren Arbeitsplatz hatte, an dem ich mich grundsätzlich sehr wohl gefühlt habe.
Fair, unterstützend und wenn mal was mit meinen Kindern ist, hat man Verständnis
Familieunternehmen
Gestaltungsfreiheit im persönlichen Arbeitsumfeld. Vielseitige Themen und Schwerpunkte. Konstruktive Diskussionen möglich. Vertrauensvolle, anspruchsvolle und geile Projekte machbar, sobald die Sinnhaftigkeit transportiert und anerkannt wurde! Spaß mit Kollegen! Kollegen ziehen grundsätzlich mit - man wird nicht im Stich gelassen!
der familiäre Umgang und kurze Dienstwege
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts so wirklich, einfach ganz pauschal...perfekt ist es wohl nirgendwo!
Mehr Mitarbeiterparkplätze
Strukturelle Arbeit notwendig. Wir-Gefühl (Werke & Gruppe) weiter stärken. Aus Fehlern lernen. In Schwächen Chancen begreifen!
Manche Probleme werden um- statt angegangen.
Verbesserungsvorschläge
Kann man aus oben angeführten Bemerkungen ableiten.
gibt immer was
Modernisierung
Kommunikation, Leitbilder, Fokus. Diese drei Begriffe treffen für mich den Kern der Schwachpunkte.
Fokus: auf die Stärken konzentrieren, diese nutzen und ausbauen. Überflüssiges / Verzetteln in Nebenschauplätzen / überlagernde Projekte vermeiden.
Leitbilder: reale Ziele definieren und formulieren (Fokus!). Alle in ein Boot holen und in die selbe Richtung rudern!
Kommunikation: Unklarheiten proaktiv beseitigen, Transparenz schaffen, Redundanzen abbauen, Mauern zwischen Abteilungen und Kollegen abreißen und Brücken bauen!
Ausbluten / Überalterung der Belegschaft v.a. im Betrieb sollte entgegengewirkt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Haugg-Kühlerfabrik ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr netter Umgang unter den Kollegen, egal ob gewerblich oder kaufmännisch. Da wird meiner Meinung nach kein Unterschied gemacht. Ich hatte das Glück, dass in der Zeit meines Berufslebens bei Haugg einige Freundschaften entstanden sind, welche immer noch bestehen!
Kollegen nehmen einen direkt auf und erklären was man machen soll
Klar, es geht immer besser und man ist sich nicht mit jedem grün - normal! ABER: wenn man offen auf die Kollegen zugeht, diese respektvoll und proaktiv wertschätzend behandelt, ist mir nie Gegenwind begegnet!
meistens freundschaftlich, im Übrigen kollegial. Die üblichen Ausnahmen gibt es aber auch hier.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Haugg-Kühlerfabrik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Könnte besser sein, nichts ist perfekt
Einer der Schwachpunkte im Unternehmen. Kommunikation, insbesondere Transparenz, wird zögerlich als Chance für Erfolg erkannt.
Es gibt gute Beispiele, in denen aktiv gelebter, transparenter Austausch gut funktioniert und entsprechende Teams nach vorne bringt. Doch ist das längst nicht in allen Bereichen der Fall, obwohl es z.T. sehr einfach wäre. An vielen Stellen fehlt es an Zeit / Motivation / Wertschätzung in eine verbesserte Kommunikation zu investieren!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hatte als Angestellte in Teilzeit ( da Hausfrau und Mutter ) in dieser Hinsicht keine Ambitionen. Ich war der Firma dankbar, dass nach meiner Elternzeit eine Stelle in Teilzeit für mich geschaffen wurde!
Gemischt!! Karriere ist eher schwierig zu bewerten, da in flachen hierarchischen Strukturen naturgemäß wenig Platz für Aufstiege vorhanden sind. Weiterbildungen müssen eher eingefordert/gezielt ausgerichtet werden, aber die Bereitschaft hierfür ist generell da, hat zugenommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Haugg-Kühlerfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Haugg-Kühlerfabrik besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Haugg-Kühlerfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Haugg-Kühlerfabrik als eher traditionell.
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